职称申报基本知识
1. 什么是职称？
2. 什么是专业技术职务？
专业技术职务：也称专业技术岗位，是指需要具有专门的业务知识和技术水平、具备一定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位。
3. 什么是专业技术资格？
专业技术资格：是对专业技术人员的学术技术水平和专业能力所达到的程度，能够担任何种专业技术职务的评价标志。
4. 为什么要开展职称评审工作？
专业技术资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，具有较高的社会公认度。通过职称评审，可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据；进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值，为企事业单位树立形象；并使专业技术人员正确认识和审视自身状况，明确努力方向，进一步激励各类人才刻苦钻研、奋发拼搏，不断发挥聪明才智、创造更加显著的业绩，攀登新的科学高峰，为科技进步和经济社会事业发展做出更大的贡献。
5. 职称工作服务的对象？
从传统的人事管理体系看，职称工作服务的对象是技术干部（干部分党政和技术）；按照当前人才人事工作管理的口径，职称工作服务对象的主体是专业技术人员。《党中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出：“大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设”。
技能型专业人才（技术工人）不属于职称工作服务的范畴。
6. 现行的职称工作思路？
国家人事部明确了我国现阶段职称工作的思路：按照“调整功能定位、健全分类体系、完善评价机制、实现科学管理”的总体思路，深化职称制度改革，以能力和业绩为导向，以分类管理为基础，以构建专业技术人才职业评价机制为核心，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称管理制度。
7. 现行的职称制度？
我国现行的职称制度主要有三项：
（一）专业技术职务聘任制度。内容包括职称评审（含考试取得的职称资格）和聘任及管理。
（二）社会化职业水平评价制度。主要是社会通用类的职业能力水平评价，以考试形式为主。如会计类考试等。
（三）职业准入资格制度。包括各类职称和职业资格考试。其中，职称资格主要是初级中级、高级；职业资格包括执业和从业资格。
8. 现行的职称管理方式？
我国现行的职称管理模式：由各级政府人事部门或获得授权的相关部门（机构）归口管理，其中，高级职称的评审及管理权在省级人事部门（少数正高级在国家），中级在市级人事部门，初级在县级人事部门。
9. 如何区分职称的等级？
职称资格分为三个等级、五个档次，即：高级（含正高级、副高级）、中级、初级(含助理级、员级)。
正高级职称如:研究员、教授、研究员级高级工程师、主任医师等。
副高级职称如：副教授、高级工程师、高级讲师、高级会计师等。
中级职称如：工程师、经济师、讲师、馆员、助理研究员等。
助理级职称如：助理工程师、助理会计师等。
员级职称如：技术员、医士等。
10. 职称有哪些效用？
获得职称资格的人员，表明已具备相应的技术（学术）水平、能力。按照国家相关政策规定，凡获得职称资格并被单位聘任的人员，可享受相应的工资福利等待遇。
12.获得职称资格有哪些途径？
专业技术人员可以通过以下2种途径获得职称资格：
（一）通过评审获得：职称资格一般由专业技术人员对照相应系列（专业）和级别的资格条件和评审申报的要求，撰写形成个人申报材料，报送至相关部门（机构）经人事职称部门审核中转到相应的评审委员会评审，并按规定交纳评审费。此外，申报人还需按照相应评委会的要求参加必要的考试或答辩（含现场演示、实地考察等）。
（二）通过考试取得：全国统一组织的中、初级职称资格考试，目前，国家已实行“以考代评”的有卫生、计算机软件、经济、会计、统计、审计、船舶（船员）、出版、翻译等9个专业的中、初级职称资格考试，通过考试取得的职称资格在全国范围内有效。
14. 职称评审对学历专业有何要求？
职称评审对学历专业有明确的要求，《人事部关于印发〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉的通知》（人职发〔1990〕4号）规定。
（一）专业技术人员所获得的学历必须是国民教育序列认可的学历。
（二）专业技术人员所学的专业应与所从事的专业相同或相近，可理解为同一大类。如从事工程技术的人员学历专业应为工程或工程经济类或工科类，从事卫生技术的人员学历专业应为临床医药类，从事教育工作的人员学历专业应为教育类相关专业。
15. 申报评审职称对继续教育有何要求？
按照《全国专业技术人员继续教育暂行规定》的要求，凡申报评审职称时，须提供取得现职称资格以来参加继续教育的有效证明（经过人事部门验证的继续教育证书）。其中，申报初级职称评审的，每年参加继续教育的时间不得少于25学分或40个学时；申报中、高级职称评审的，每年参加继续教育的时间不得少于40学分或72个学时。未达到继续教育规定要求的专业技术人员，不得申报评审职称。
16. 获得职称资格后如何聘任？
获得职称资格的人员，由用人单位根据专业技术岗位设置情况和工作需要，通过竞聘等方式择优聘任，按照规定办理聘用手续，聘用后可享受相应的待遇。
17. 何谓“自主聘任”？
按照国家相关政策规定，企业可实行自主聘任，即企业可根据自身的实际情况，自主决定对专业技术人员的聘任。
19. 申报评审职称的程序？
第一步：个人申报。即专业技术人员按照相应评审条件的要求，撰写形成职称资格申报材料，经公司审核，按程序向评审机构推荐。
第二步：人事部门审核。由省水利厅人事部门对个人申报材料进行审核，并按照规定的程序中转至相关的评审委员会，
第三步：评委会评审。相关职称评委会按照规定程序开展评审工作，评审活动一般在每年8、9月份。
第四步：评审后续管理。由相关人事部门对评审结果公示、公布资格并发放资格证书、按申报渠道退还评审材料。
22. 什么是正常申报？
所谓正常申报是指申报评审中、高级职称资格时，其学历、资历等申报条件符合规定的要求。
（一）申报中级职称资格一般应具有国民教育认可的本专业或相近专业大专以上学历，取得助理级资格并受聘4年以上。
（二）申报高级职称资格一般应具有国民教育认可的本专业或相近专业本科以上学历，取得中级资格并受聘5年以上。
具体申报评审的学历、资历等要求以各资格条件规定为准。
23. 什么是资历破格？
所谓资历破格是指申报评审中、高级职称资格时，取得现职称资格的时间未达到规定的年限，
一般申报评审中级职称时其取得助理级资格并受聘应达到4年以上，申报评审高级职称时其取得中级资格并受聘应达到5年以上。
资历破格一般只允许破1年，即申报评审中级职称时取得的助理级职称必须满3年，申报评审高级职称时取得的中级职称必须满4年。
资历破格的具体规定和要求以相应专业的资格条件为准。
24. 什么是学历破格？
代评中级职称所谓学历破格是指申报评审中、高级职称资格时，其学历不符合规定的要求。
（一）申报中级职称资格时一般只有中专及以下学历，或虽具有大专以上学历，但不是本专业或相近专业。
（二）申报高级职称资格时一般只有大专及以下学历，或虽具有本科以上学历，但不是本专业或相近专业。
上述情况均称为不具备规定学历，须破格申报评审。学历破格的具体规定和要求以相应专业
的资格条件为准。
27. 什么是“考评结合”？
所谓“考评结合”是指：申报评审高级职称资格时须首先对照资格条件的申报要求（学历和资历），报名参加专业考试（全国统考），取得考试合格证（有效期3年）后再按照高评委会的要求申报评审，未参加考试者不得申报评审。目前，已实行“考评结合”的专业有：卫生技术，会计专业，审计专业，统计专业等。
28. 什么是“以考代评”？
所谓“以考代评”是指：中、初级职称资格的评审由全国统一组织考试的形式进行，凡涉及“以考代评”的专业不得再进行中、初级职称资格的评审。目前，全国已实行“以考代评”的专业有：经济、会计、审计、统计、卫生、船舶、计算机软件、出版、翻译等9个专业。
29. 申报评审职称时如何把握学历层次？
具体掌握为：申报评审中级职称资格时，一般应有大专以上学历，申报评审高级职称均需有本科以上学历，否则，就须破格申报（学历破格）。
33. 如何计算职称的职龄？
职称评审时经常提到“职龄”一词，职龄的含义：是指取得低一级职称资格并被聘任后开始，到申报评审的上一年年底的时间（满12个月为1年）。如申报评审高级工程师时要求“取得工程师资格5年以上”就是指职龄必须达到5年以上，如2011年申报高级工程师资格评审时，必须是2005年12月份以前获得工程师资格。
34. 如何计算评审的专业工作年限？
职称评审对专业工作年限有相应的要求,且必须是实实在在的年限（满12个月为1年）。一般按以下方法计算：
职称评审的工作年限计算:其申报时所规定的低一级职称和工作年限的计算截止到上一年年底。如2004年7月份工程类专业毕业的本科生，从事建设专业技术工作，至2005年7月份满1年可申请初定助理工程师资格，至2009年底取得助理工程师满4年以上，2010年可对照资格条件的要求申报评审工程师资格。
45. 初定员级资格有什么要求？
初定员级职称资格的要求是：取得本专业或相近专业国民教育认可的中专或大专学历后，从事本专业或相近专业工作满1年，经单位考核合格者。
46. 初定助理级资格有什么要求？
初定助理级职称资格的要求是：
（1）取得本专业或相近专业国民教育认可的大专学历后，从事本专业或相近专业工作满3年，经单位考核合格者。
（2）取得本专业或相近专业国民教育认可的大学本科学历或学士学位后，从事本专业或相近专业工作满1年，经单位考核合格者。
（3）取得本专业或相近专业国民教育认可的硕士研究生学历或硕士学位后，从事本专业或相近专业工作满1年，经单位考核合格者。
47. 初定中级资格有什么要求？
初定中级职称资格的要求是：
（1）取得本专业或相近专业国民教育认可的硕士研究生学历或硕士学位后，从事本专业或相近专业工作满3年，经单位考核合格者。
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