文秘专业就业前景1
文秘在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。速录创造了一个新行业，为社会提供更多的就业机会，这几年来也作为一门文秘专业课程进入了高职文秘专业的教学计划，具备文秘专业职能并且掌握速录技能的高职文秘专业毕业生的就业前景广阔。
一、速录的概念
速录简单的说就是快速录入的意思，是指经过相关速录课程的学习，使用特殊汉字编码设计的软件或设备，对人的语言、思维信息进行记录及对文字、数据资料进行快速录入而掌握的一种职业职能。市场营销就业前景
二、速录人才社会的需求
目前，社会对速录人才市场需求量大。速录秘书目前呈现逐步扩散和辐射的状态，随着我国经济的深入发展，以及速录行业影响力的日益加大，应用速录人才的企业会成几何级数量增长。
三、速录市场缺口大，高薪难聘请专业速录师
从我国速录行业需求可见速录市场发展趋势广阔，但正因为市场需求越来越大，专业速录人才的紧缺造成速录行业的燃煤之
急。目前我国就业市场上能够完全独立在各种大型会议完成速录任务的速录师只有几百人，他们都分布在一线城市。速录师月*均收入达5000元左右。但就这种高薪、市场缺口大的情况下，很难聘请到专业速录师。
四、文秘专业的岗位能力要求
高职教育是以学生为中心，就业为导向，培养目标偏重于学生的实践应用能力，为社会培养出高技能的应用型人才。
五、速录与文秘专业就业
最初设立这门课程，为很多有志于从事秘书工作的学生提供工作效率的技能。无论是传统的速记技术，还是发展到现在的中文速录，超音速录，都为秘书工作的办事提供便捷。运用速录技术进行访谈记录，会议记录，文书写作，不但培养具有文秘专业知识的复合型速录人才，而且培养具有速录技能的复合型秘书，提高了学生的综合能力及工作效率。
总之，具备速录专业技能和文秘专业职业职能的文秘毕业生受到各行业的青睐，就业前景广阔。
文秘专业就业前景2
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000
到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
五、文秘专业的就业方向
该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作，以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的
竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
六、文秘专业优势院校
广州华商职业学院
湖州职业技术学院
*民族学院
云南经济管理职业学院
北京青年政治学院
嘉兴学院
四川师范大学文理学院
铁岭师范高等专科学校
沧州师范学院
文山学院
文秘专业就业前景3
秘书在公司或企业中属于最基本的，但也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最广泛和模糊的。作为一种全球性的新星职业，文秘工作越来越往现代化、科学化和专业化的方向发展。它在辅助各级领导进行综合的管理、树立企业的形象、沟通内外关系、处理信息交互等方面发挥着十分重要的作用。文秘专业人才的就业前景是很不错的，但企业还在抱怨能选到合格的文秘人员不容易。那么，文秘专业的就业前景和实际就业情况到底如何？
一、市场对文秘人才需求的情况
从需求的量上看，被调查的企业100%均表示需要文秘人才。在今后三年*均每年需要文秘专业毕业生人数的数量上，九成以上的单位选1—2个，另有将近一成的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求还是有一定的空间。
从需求层次上看，八成以上的企业或公司选择了大专（高职）毕业生，只有不到两成的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘专业人才的需求比较注重实际操作，一般认为受过文秘大专层次的教育已足够。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的能直接发挥作用的人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并不是仅以学历高低为条件。
从需求类型上看，六成五的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书？（15%）、创新型秘书（10%），另有极少的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的趋势分析
据调查显示，民企对文秘人才的`需求有很多的共性，概括起来有四个方面，一要有良好的工作态度，要有谦虚好学的品行；二要能吃苦耐劳，适应能力强；三是注重情商，善于与人沟通协调；四要综合能力强，有能力胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调查中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因其规模相对较小，文秘分工不会太细，文秘人员身兼多职，往