大部分人可能都不太了解猎头公司存在的价值，尤其是企业的CEO往往认为企业本身就有HR，为何还要选用猎头公司做招聘服务？那么企业选择猎头公司招聘到底都有哪些优势呢？
1、快速
一般来说，猎头招聘所用的时间较短，现在的猎头公司大多在1－3个月就可以完成中高端职位的招聘需求，而对于这些高级职位，企业自身却可能1、2年也不一定能到合适的候选人。因此许多项目可能就因为关键人才、核心人才的不能及时到位，而迟迟不能运作或流产，亦或者产品的销路始终打不开，某些重要、核心岗位上的工作没人来做，这样的损失与猎头的费用相比孰轻孰重可想而知。
2、精准
对于用人单位来说，一般是用一些常规的招聘方法和渠道来做招聘。比如校园招聘、人才市场（如招聘会），再就是一些媒体（如报刊广告、招聘网站），这些渠道里的多为基础人才，极少会有高级、特殊人才。
而猎头公司招聘的人才都比较精准，人才质量也会有所保障。猎头公司是结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，是猎头顾问从相关的精英人才中挑选出来的，因此能够满足各种客户的不同需求，一般是最为适合企业要求的候选人。
假期结束 同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，不需要企业在大量的简历中寻自己需要的路由器怎么重新设置网络
人才和对推荐人才进行反复甄选，另外根据情况对人才通过多种方法来进行测评和选拔，以避免用人失误，因而比较精准。
3、低成本
qq飞车怎么刷级 综合比较下来，用猎头招聘的费用是比较低的。比方说对于年薪30万左右的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，一般是在最高在6－8万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年至少也需要10万元左右。其中还不包括社保（五险一金）费用、办公成本、电话费用，以及发布招聘广告的费用等。
但他们能否在较短的时间内到企业所需要的高级人才呢？有的可能用时1、2年也不一定能招到合适的中高端职位的候选人，或者行业内紧缺的高精尖的技术性人才。人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而所招聘到的人员也未必能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以许多公司将人力资源的招聘业务外包给了猎头公司。
齐洛瓦冰箱 4、广泛
猎头公司是以推荐中高端人才和寻为主，因此一般都会拥有一个庞大而丰富的简历库，同时也会有更为广阔的社会资源和人脉资源。对行业有深入的了解，并细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，而且具有专业性的人才寻访技术，因此猎头顾问能在人才市场上做到悄无声息，并且能迅速、准确的到企业所需的目标人才。而且猎头向提供客户所需要的人选后，还会继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需和保证期内的储备供应。
中国特种兵小说 5、保密
猎头公司的招聘往往具有保密性。这是为什么呢？主要有三个原因，首先对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层级的职位，特别是关系到在职与被代替的情况；其次是一般企业不愿意竞争对手和同行知晓本企业的最新动态；最后对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司寻猎人才的工作一般都会做得比较保密，这对企业和高端人才都是有利的。
通过数据显示，让猎头公司进行的中高端人才的招聘，相比企业的常规招聘往往更省钱、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分是在经过其他招聘途径失败后才来猎头公司。另外猎头公司了解中高端人才薪酬市场情况，可以建议企业向候选人付合适的薪水，
可以帮助企业做好关于招聘岗位要求上的调节。
猎头顾问是企业招聘难的环境下的产物，其优势是平常的人力资源专员无法超越的。具有效率高、及时、精准等特点，同时具有招聘速度快、与企业所需人才契合度高等优势，所以越来越多企业都会选择猎头公司进行中高端职位的招聘。
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