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DON'T DECEIVE YOUNG PEOPLE WHO HAVE JUST ENTERED SOCIETY WITH THE LIE THAT"THE DEGREE IS NOT IMPORTANr
不要再拿“学历不重要”的谎言,
欺骗刚入社会的年轻人
文/易不二编辑/张心怡
摘要：没有永恒的学历光环，也没有稳定的职业路径，不管什么时候，只有持续更新技能，才会是职场永远的“后浪”O
92年的程序员已经财富自由从字节跳动
退休了，但正在“入海”的95后们，还在求职、
离职的循环中。当然，92年程序员拥有的是
金字塔尖的运气，而普通年轻人无可避免地
要跨出求职这一步，来汇入社会这片海洋。
2019年秋招，何毅就已经遭受了“现
实的毒打”。通过现场宣讲会投递以及网申
邀请，但最终依然没能等到一份offero而
更“残酷”的是，他内心向往的互联网大厂
在隔壁985高校做宣讲会的时候，他和同学
们过去投递的简历，似乎被HR留在了现场。
作为双非一本毕业生的何毅，听到过太多“学
历不重要，能力才重要”的论调，将信将疑
的他，在刚迈出进入社会的第一步时，就感
但工作还要继续。与何毅一起的，
还有2020年毕业的874万大学生。而在这
874万的大体里，2口大学毕业生的占比
约为3.11%,985大学毕业生占比只有约
1.66%o BOSS直聘对中国人才市场端的剖
析显示，白领就业市场上，雇主普遍要求
求职者毕业于985/211双一流高校，并且
是统招本科。那么，那些非985/211的本
科毕业生，甚至三本、大专毕业的学生，
985和211哪个级别高在当下被疫情影响的严峻就业环境里，又
该何去何从？
受到了“学历歧视”。
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一■被大厂拒之门外，是“学历歧视”？还是优胜劣试?
至今，何毅不是在面试，就是在去面试的路上。而他的求职范围，已经不局限于外企、互联网大厂了，甚至原本一心想留在一线城市闯荡几年的他，也不拒绝杭州、成都、长沙这些人气城市的机会。“等攒足经验了，再试试看大企业吧。没有经验的时候看学历，有经验了，应该就好点了吧。”何毅的话，是在安慰自己，也是在给自己鼓气。
与何毅一样，从二本市场营销专业毕业的张俊，已经经历了几个月面试笔试不停，却没有offer的循环。“我是我们老家村里第一个考上大学的，大学四年也一直是专业成绩最好的，但很多大厂一道要求985/211的门槛，把我卡在了外面。从来没有名企的校招宣讲会来我们学校，我自己投的简历也基本上石沉大海。”
投递大厂无果，焦虑的张俊又不停地将求职范围放大，但参加过7家公司的笔试、小组面等形式的面试后，他依旧没有等到一个合适的offer。而张俊反映，在某家零售企业的6人小组面上，作为推进讨论与
协调组员观点担当的他，觉得自己的个人表现与团队协同的度把握得还不错，但顺利进入下一轮的却是同组的两个985毕业生。“我感觉遭受到了来自'学历歧视'的暴击。”张俊不服气，但也无可奈何。
而在我们采访到的8个双非高校毕业生孔都有和张俊同样的感觉。其中有人表示：“我知道我肯定能到工作，只是那些大厂、国企几乎都偏好985/211的毕业生，这样一刀切的做法，都不给我们留一点可能性，我们双非毕业生有很多不一定比985/211的学生差。
”
DIGITAL FRONTIER17
对此，上海某外企的HRBP郑玲却有不同的看法：“非要说是“学历歧视”的话，我觉得这也是合理的做法。任何批次的高校都有优秀的个体，但企业招聘是需要效率的，我可能只需要10个候选人，但却能收到1000份简历，我不可能去一个一个了解这1000份简历后面每个个体的闪光点，只能通过实打实的学历做初步筛选。学历在某种程度上能够代表个人学习能力或学习态度，因此，学历筛选是企业效率的需要，也是正常的优胜劣汰法则。”
北京某互联网企业技术部门的主管叶君，也十分认同郑玲的看法。叶君说了这样一个事例：“我前段时间面试了一个二本毕业的女孩子，她大学期间获得了很多知名奖项，作品与面试实操表现都超过了其他重点本科的候选人，她的专业能力在我这边是通过的，但是综合了HR的意见，我们最后还是没有给她发offer。因为从长远看，比起重点院校的毕业生，她虽在执行层面上没问题，但她的眼界与思维可能无法胜任一些有高度的工作，不利于人才迭代。但对于企业来说，人才培养需要有一个正常的迭代，只有员工有发展空间，企业培养的人才不会流失。这对企业和员工来说都有好处。”
“工作经验同样都是一张白纸时，如果对所有毕业主都一视同仁，反而是对那些拼命考进985/211学生的不公平。毕竟，不同批次的高校不仅是高考分数的差异，更是在教学能力、学术氛围、资源等方面有明
显的壁垒。”郑玲补充道，而她本人，就毕业于上海的一所985高校。
“学历歧视”的残酷，不仅体现在工作上，更体现在薪资上。BOSS直聘的高校本科应届生就业竞争力报告显示，2018年本科应届本科生平均薪酬5295元，2019年本科应届生平均薪资为5610元，虽然较2018年同比提高7.5%，但中国薪酬网公布的数据显示，全国薪酬排名前20的大学中，基本上都为985/211院校，而且大多数来自985/211大学应届毕业生的月薪，都能达到8000元以上。
2020年，一场疫情“黑天鹅”，导致竞争更加激烈。在BOSS直聘发布的《2020求职需求趋势调查》中，67.8%的求职者认为今年在求职过程中“明显感到竞争更加激烈”，24.9%认为“有一定感受，但影响不大”，仅有7.3%认为竞争压力没有变化。
截止目前，在我们了解的8个受访的求职者中，有2个入职了中小企业，1个回老家县城里做了合同制老师，其他5个人，有去了小公司又离开继续工作的，有准备复习下半年去考研的，也有关注本地事业单位招聘的。
IS IT"DISCRIMINATION ON ACADEMIC QUAUFICAriONS"TO BE REJECTED BY MAJOR MANUFACTURERS?OR SURVIVAL OF THE FITTEST?
IB数字証吕
二学历决定职场起点，“学力”决定事业高度
在双非毕业生难以到好工作的同时，中小企业却面临着招人难的困境。
李图南在广州经营着一家3C类目的电商公司，目前公司只有30多人。他向我们表示：“招人太难了，每个星期有几十个人来面试，但没几个愿意来的，来了的呢，做个几天又走了。今年的应届生里面，现在在我这里做得最长的，是几个大专毕业生。”
其实李图南的公司虽然小，但是双休节假日都有，五险一金也齐全，而且在广州来说，运营/设计岗位应届生6000元的底薪+2000保底的绩效，他觉得不算差，但仍然留不住人。
在一定程度上，这些现象也验证了领英的《第一份工作趋势洞察》中所描述的情况：95后平均7个月就离职，而90后是19个月，80后则是3年半。
—心想去大厂的张俊向笔者解释了小公司不被选择也留不住人的原因：“小公司的发展空间有限，而且，在一个身边的人都比自己差的环境里，是很难获得较大的进步的。”张俊的语境，默认了小公司只能招到学历更低的毕业生。而这，与他被大厂拒绝后的不服气，呈现了“学历歧视”的两种价值观。
张俊的“双标”，正好应证了BOSS直聘的调研：多数应届生求职者偏向于知名巨头企业，只有少部分会选择规模较小的创业公司。或许，对于那些觉得自己很优秀的双非毕业生来说，确实存在求职时纠结的心
态，一方面不甘心不服气被学历这道门槛将自己隔离在大厂的门外，另一方面，却又没办法接受小公司里可能同事都是出身不如自己的工作环境。
或许，2020年的就业环境已经可以用惨烈来形容。BOSS直聘数据显示，2020春招面向2020年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%，虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。
而张雪峰在《我是演说家》中也说过：“几乎所有的500强企业HR都告诉你学历不重要，但是他们校招时只会去985大学。”
ACADEMIC QUALIFICATIONS DETERMINE THE STARTING POINT OF THE WORKPLACE,AND "SCHOLASTIC
ABILITY"
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