部门员工培è®æ–¹æ¡ˆ
部门员工培è®æ–¹æ¡ˆèŒƒæ–‡ï¼ˆé€šç”¨8篇）
　　为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施æ¥éª¤ã€æ”¿ç–措施、具体要求ç‰é¡¹ç›®ã€‚方案要怎么制定呢？以下是小编收集整理的部门员工培è®æ–¹æ¡ˆèŒƒæ–‡ï¼Œå¸Œæœ›å¯¹å¤§å®¶æœ‰æ‰€å¸®åŠ©ã€‚
　　部门员工培è®æ–¹æ¡ˆ 篇1
　　一、培è®å¯¹è±¡
　　经区编委办审核备案的机关事业单位劳务派遣员工（不包括实行事务代理及劳务外包ç‰å…¶ä»–类别的人员）。
　　二、培è®ç§‘ç›®
　　科目1：《新员工安全生产》；
　　科目2：《安全生产培è®â€”日常急救常识》；
　　科目郭美美baby3：《有效沟通》；
　　科目4：《品位修养提升》；
　　科目5：《如何做一个得力助手》。
　　三、培è®æ–¹å¼
　　培è®ä¸»è¦é‡‡å–讲座方式。
　　四、报名时间及方式
　　1、各员工根据《20xx年度机关事业单位劳务派遣员工培è®è®¡åˆ’表》（附件1）确定培è®ç§‘目及时间后报用工单位，由用工单位统ç¹å®‰æŽ’后，统一填写《20xx年机关äº
‹ä¸šå•ä½åŠ³åŠ¡æ´¾é£å‘˜å·¥åŸ¹è®æŠ¥åæ±‡æ€»è¡¨ã€‹ï¼ˆé™„件2）于3月10日前上报至温州市洞头人才发展有限公司203室。联系人：陈柏霖，联系电话：63488897。
　　2、每人最多可选报两门课程，其ä¸ä¸€é—¨ä¸ºå¿…选课程，一门为选修课程。
　　五、其他
　　1、公安系统劳务派遣员工培è®è®¡åˆ’单独安排，无需填写附件2；教育系统劳务派遣员工进行培è®æŠ¥åæ—¶å¯å°½é‡é€‰æ‹©æš‘期培è®çæ¬¡ã€‚
高考加油的祝词
倪萍 陈凯歌　　2、必选课程为科目1、科目2，根据入职时间不同确定，2016å¹´11月30日以前入职的劳务派遣员工，必选课程为科目2，若已取得《红十å—救护员证》的，可免培，å‡
证书原件及复印件计算å¦åˆ†ã€‚2016å¹´12月1日以后入职的劳务派遣员工，必选课程为科目1。
　　3、选修课程科目3、科目4、科目5，可任选一门。2016å¹´12月1日以后入职的劳务派遣员工，若已取得《红十å—救护员证》的，可免培选修课程，å‡è¯ä¹¦åŽŸä»¶åŠå¤å°ä»¶è®¡ç®—å¦åˆ†ã€‚
　　4、本次培è®çš„5门课程均属必修å¦åˆ†ç±»è¯¾ç¨‹ï¼Œæ¯é—¨4å¦åˆ†ã€‚派遣员工全年需取得必修å¦åˆ†ä¸º10å¦åˆ†ï¼ˆé€šè¿‡2门课程å¦ä¹ å–å¾—8å¦åˆ†ï¼Œæ‰‹æœºAPPå¦ä¹ å¯èŽ·å–4å¦åˆ†ï¼‰ã€‚
　　5、全年完成16å¦åˆ†çš„派遣员工（å¦åˆ†è®¡ç®—可查阅公司有关培è®è§„定），才可参与年度评先评优，以及享受公司发放的流量补助。
　　6、公司将根据报名情况适时调整培è®è®¡åˆ’，各课程的具体开课时间以通知为准。
　　部门员工培è®æ–¹æ¡ˆ 篇2
　　一、培è®èƒŒæ™¯
　　潘阳结婚20xx年是公司的起æ¥å¹´ï¼Œåœ¨è¿™ä¸€å¹´é‡Œæˆ‘们æå»ºèµ·äº†åˆå…·è§„模地专业化的装饰设计、施工团队，在这一年的培è®é‡ç‚¹ä¸»è¦æ˜¯å›´ç»•ä¼ä¸šæ–‡åŒ–建设而进行，经过半年多的企业文化培è®å’Œå®£è´¯ï¼Œå…¨ä½“员工已能较好的领会、理解和接受公司的企业文化。在20xx年，我们的培è®é‡ç‚¹å°†å›´ç»•â€œå¤¯å®žåŸºç¡€ï¼Œé”»é€ å›¢é˜Ÿâ€è€Œè¿›è¡Œï¼Œåœ¨å…¼é¡¾æå‡å‘˜å·¥å·¥ä½œæŠ€èƒ½ä¸Žç»¼åˆç´ è´¨çš„基础上，转变各级管理人员的管理观念、改善管理方法，提高员工责任心及自我约束意识，增强员工对公司的归属感，æ¤å¤–，公司企业文化的宣导、增强员工凝聚力仍将是本年度培è®å·¥ä½œçš„重要课题。
　　二、培è®ç›®æ ‡
　　1、提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为公司培养和储备人才，为公司的可持ç»å‘展提供保障。
　　2、加强公司内部的团队修炼，增加公司自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。
　　3、激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。
　　4、通过培è®å‡å°‘员工工作失误，避免事故，提高工作质量与工作效率。
渺沧海之一粟　　三、培è®éœ€æ±‚调查与分析
　　为使培è®æ–¹æ¡ˆå…·æœ‰é’ˆå¯¹æ€§å’Œå¯æ“ä½œæ€§ï¼Œåœ¨xxå¹´12月，综合管理部组织公司全体人员进行了培è®éœ€æ±‚调查ï¼
Œå…±å‘放调查问卷34份，收回有效问卷32份，有效率为94%，通过这次调查发现公司员工对培è®çš„认同度较高，知道培è®çš„重要性，自身也有比较迫切的培è®éœ€æ±‚。根据调查结果，综合管理部在安排培è®æ—¶ä¼šä»Žå¦‚下几个方面有选择有重点的进行考虑：
　　1、培è®çš„安排
　　（1）在培è®å†…容的设置上，应注重培è®å†…容的实用性，培è®çš„重点应放在专业技能、管理能力及企业文化三方面；
　　（2）在培è®æ–¹å¼çš„选择方面，将根据培è®ä¸»é¢˜çš„不同，采取集ä¸è®²æŽˆã€æ‹“展è®ç»ƒã€ç»éªŒäº¤æµä¸Žåˆ†äº«ç‰æ–¹å¼è¿›è¡Œã€‚
　　（3）在培è®æ•™å¸ˆçš„来源上，较倾向于选择行业专家，也可由公司内部优秀员工或业务骨干担当；
　　（4）在培è®æ—¶é—´çš„安排方面，将尽量选择在上çæ—¶é—´å†…进行。
　　2、培è®è¯¾ç¨‹çš„选择
　　会从综合技能培è®ã€ç®¡ç†æŠ€èƒ½åŸ¹è®ã€ä¸“业技能培è®ä»¥åŠèŒä¸šç´ å…»åŸ¹è®ç‰æ–¹é¢æ¥è¿›è¡Œé€‰æ‹©ã€‚
　　3、培è®æ–¹æ³•çš„选择
　　将主要考虑邀请外部讲师到公司进行集ä¸è®²æŽˆã€æ´¾äººåˆ°å¤–部培è®æœºæž„接受系统è®ç»ƒã€ç”±å…¬å¸å†…部有经验的人员进行讲授和建立公司图书室和网络共享平台ç‰æ–¹å¼ã€‚