中央国家机关公务员考试（面试）历年真题试卷汇编18 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 你认为什么样的领导是好领导?
正确答案：对于这道题，考生可以结合自己的理解认识，选定一个标准，从多方面来作答．如领导的人格魅力、领导艺术、专业技能、管理方法等。 思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己，并有着近乎完美人格的领导。一是率先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。 【点评】此思路采用完美无缺式的答题方式，把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。这种思路重点在于层次的安排上要具有很强的逻辑性。 思路二：好的领导干部要过好“四关”。 权力关：领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益。切不可将权力视为己有、为己所用。 名利关：领导不能随
着职位升迁、工作取得成绩而放松政治、思想和道德的修养。 法律关：领导要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。 众关：领导应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把众的忧虑和呼声作为从政的第一信号，想众之所想，服务众之所需，干众之所盼，解众之所忧。 【点评】此思路采用高屋建瓴式的答题方式，非常宏观地谈了做一名好领导关键的四个要点，思路清晰、层次分明。但一般会给人作报告之嫌，缺乏生气息．容易产生距离感。 思路三：是否是好领导，要看站在哪个角度来看。在上级领导的心中，好领导要工作能力强。工作技能高，执行能力强，工作责任心强，工作效率高，心态要好，对组织要忠心，对领导要尊敬，自我学习能力与上进心要强，有过硬的业务能力，在员工与领导的工作之间要有良好的人际关系，对上级领导要做到各项工作认真完成．对下级工作要让全体员工认真做好并执行。但作为下级，我想对领导的适应能力也非常重要。不能仅仅考虑领导要具备什么素质。 【点评】此种思路采用辩证分析的答题方式，谈到了对于好领导的评价标准不能仅从一个角度来看，还要考虑对领导的适应能力等。虽然无法面面俱到。但因为采用了独特的表达方式。也能给考官一个打高分的理由。 思路四：一个好领导应当至少具备三个条件：一是要有足够的智力水平，见解有相当的高度和深度；二是要有比较强的领导能
力，能尽量让下级发挥出最大的潜能；三是要有比较高的情商，和下级相处收放自如，既有威信力又有亲和力。 【点评】此思路采用宁缺毋滥的答题方式，只抓住好领导要具备的智商、情商以及领导能力三个方面来谈，观点非常鲜明。但存在的缺点是内容稍显单薄。 思路五：好领导一要有凝聚力，能够营造整个团队的向心力：二要有敏锐的判断力，能够准确捕捉发展的趋势；三要有独特的思考能力，工作中有创新性：四要知人善用、量材而用，为人才创造良好的发展空间；五要体恤下级，能对下级的贡献做出合理到位的评价，敢于承担责任，处处考虑团队大局。 【点评】此思路采用细致入微式的答题方式，从细节入手、以小见大，思路清晰。缺点是过多地从答题者的角度谈对领导的要求，稍显局限。
2． 某县人事局推行“阳光择岗”的办法。将学校所需岗位和人数公开。以综合成绩高低为序。考生可自由选择想去的乡镇和学校，充分尊重考生的意愿，实现了考生和用人单位双方满意的效果。但是也有人认为这样会让优秀的教师都集中在好的地区和学校。会导致教育的不公平。你怎么看?
正确答案：面对现在很多地方出现的招聘黑幕现象，某地人事局出台的“阳光择岗”办法无疑在推动教师就业公平方面发挥着很大的作用。所以此项政策的出台，具有一定的积极意义。
虽然现在多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式．改变了以往“关系”“走后门”工作的状况．但是由于以往教师分配存在很大的人为操作空间，所以有些教师在通过考试入围之后．又会托关系择校。这种情况不仅助长了招聘腐败现象发生．更会导致教师就业机会的不公平。而实施“阳光择岗”，按考试成绩让老师自主选择，就可以降低人为操作的可能性，有利于凝人心、优化教师结构，也有效提升了人民众对教育的满意度，为教育事业发展营造了良好的氛围。 这样做同时也会倒逼一些学校改善老师的待遇和教学环境来吸引更多的优秀教师，有利于从根本上解决教育资源分配不公平的问题。优秀的老师有选择学校的权利，就可以吸引更多的优秀人才投身到本地的教育事业当中来，也会促进老师们提高自己的能力。提升教学质量。 当然对于另一些人“这样会让优秀的教师都集中在好的地区和学校”的担忧，我们也能理解，但这只是短时间内可能会出现的问题。我们不能因噎废食。而是要做到公开、公正、公平地给教师选择的权利，并更好地促进教育公平是我们教育部门的责任。 所以，要想实现真正的公平，我们还应该做出很多努力。首先，考试形式要科学，考察要全面。不仅要进行基础理论的考试，更要组织试讲等多种形式的考试，如此才能全面考察一个老师的真实能力。其次，从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗，始终贯彻“公平、公正、公开”的原则，每个环节都坚持“阳光”操作，接受来自众
国家公务员考试条件的监督，真正打遣“阳光择岗”。最后，教育部门及学校要加大对学校的投入，提高教师待遇，改善教学环境，平均教育资源分配。只有我们多管齐下，才能在推动教师就业机会的同时保证教育的公平。
正确答案：第一问：市高新工业区创办针对高校毕业生的创业基地．能够在一定程度上解决高校毕业生就业难的问题。提升就业率．也能够吸引和留住人才，促进本市经济的发展．其实也是政府由管理型向服务型转变的具体体现。而对高校进行摸底调查．能够为高新工业区提供原始数据，保证创业基地建设的针对性和实效性，因此，摸底调查工作非常重要。 对于此次摸底调查工作，为确保调查数据的真实性和有效性，我会从以下几方面着手：首先．创业基地的建设有利于高校毕业生的就业，因此，创办创业基地也需要高校的极力配合。我们需要了解高校对毕业生自主创业的政策及其在创业申报申请过程中的地位和作用，历年毕业生创业的比例和规模；各院系、各专业学生的培养方向，对毕业生实践能力的培养情况等。这些信息可以到高校就业指导部门或各院系调取数据，也可以举办小型座谈会详细了解
高校的看法和建议。 其次，为了使创业基地能够更加贴近高校毕业生的创业实际，符合毕业生的创业需求，我会请调查小组设计专门的调查问卷，深入我市高校分院系、分专业调查在校大学生的创业意愿、创业方向及希望得到哪些方面的扶持、对高新技术行业是否了解。未来创业有没有打算进入高新技术行业，如何看待这一行业等；同时设计网络问卷，调查历届毕业生的创业情况，了解他们的创业类别、创业的时间、创业所需资金额度及来源、创业流程、创业遇到的困难及对创业基地的一些看法和意见等；如果有条件。可以邀请几位创业成功的毕业生参观本市高新工业区。通过面对面的交流。为创业基地的建设提供意见。 再次，毕业生申请创业，必然要有相应的审批流程及政策规定等。因此。我们需要到各部门详细了解创业申请审批流程、毕业生创业政策、税收福利支持政策、银行贷款流程和利率等。同时。还要到工商部门了解毕业生创业为我市带来的经济效益情况等。 最后，将所有信息汇总，分析创业基地建设的可行性，规划相应操作环节等。形成完整的数据报告。向领导汇报。 第二问：为确保调查数据的有效性．我会采用多种方式，将获取的数据进行对比，保证数据的准确、真实、有效。 例如，对历届大学生创业情况的调查，一方面，我会跟学校毕业办公室的负责人联系，调取大学生就业特别是创业方面的档案。由于查数据方便，采用这样的方式能够缩短调查周期，从而快速地完成此项工作。另一方面。档案提供的数据比
较真实。能够在一定程度上保证数据的有效性。另外。根据校方提供的数据，我还会采取抽样调查的方式，根据目前大学生创业企业的数量，按照一定比例，随机抽样调查一些企业，包括企业的规模、业务范围，将抽样调查结果与档案数据收集结果进行比对．保证数据的有效性。
4． 一个德国公司来你单位洽谈合作项目。为期1天。但在会议当天你接到电话，你方德语翻译遭遇严重车祸，会议需要用到的书面材料也全部毁损。此时距离会议开始只剩半小时时间。作为此次活动的负责人。你打算怎么处理?
正确答案：会议开始之前，出现这样的突发情况。是所有人都难以预料的。作为负责人，我不会作出取消会议的决定，也不会隐瞒这件事情，而是要向德国代表坦诚说出实情，并表达我们的歉意，也会作出保证，争取在商定好的时间照常举行会议。接下来，我会协调各方面的资源，保证洽谈会议的顺利进行。 首先，我会安排单位工作人员迅速赶往车祸现场，全权处理受伤翻译的事情，保证这名翻译人员的生命安全，配合事故的调查工作。 其次，我会通知备用翻译马上到位。做好洽谈工作的准备，安排项目工作人员向其讲述项目的重点。如果没有备用翻译，那就安排团队的几名人员分成两组，一组在公司内部，寻可以代替该
德文翻译的人员，另一组迅速联系翻译公司，询问其现下是否有符合我们要求的德文翻译。以此确保能到可以接手翻译工作的人员。 再次，在翻译人员到位的同时，马上安排同事重新打印书面材料，并且准备电子设备和电子材料。如果书面材料半个小时之内不能打印完成，可以用电脑展示电子材料。同时通过微调会谈的流程，比如将合作背景介绍、双方代表展示等运用电子设备进行的环节前移，争取时间，务必在洽谈结束、签订合作项目书之前，将书面材料打印结束，保证洽谈合同的签订。 最后。在洽谈工作结束之后，向主管领导汇报洽谈工作的情况，并将活动中的情况向领导汇报。同时提出建议，申请作为代表去看望受伤的德语翻译，处理好后续工作。
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