中国十大茶叶品牌在招聘中根据岗位特点对招聘渠道进行分析选择是很重要的，可以说，渠道选择合适可以事半功倍。那么，究竟有哪些渠道可以供大家选择呢？这里梳理一下，如果有遗漏，欢迎大家补充。
1.现场招聘会： 现场招聘会又分为人才市场和劳务市场，人才市场又有普通人才市场和高级人才市场，以XX为例，普通人才市场有南方人才市场和韦博人才市场，主要针对中层岗位和普通文职类岗位，劳务市场例如各社会保障部门的劳务市场；XX很知名的高级人才市场没听说过，XX有西部猎头公司主办的金领人才专场招聘比较有名气。
2.人才：知名的如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，主要是全国性网络，其他的各有影响侧重，比如在XX影响较大的除了前程无忧之外就是南方人才网了。一些区域性的影响力甚至要超过全国性，这是我们在选择时需要注意的，比如在XX，天基人才网就是如此，超过其他影响。
人才又有收费和免费之分，用心去寻，会有惊喜。
3.报刊杂志：包括各类综合类报纸杂志和专业类报纸杂志。
4.猎头：主要针对高级管理人才和稀缺技术研发类或专门人才。
5.人才中介：主要针对基层岗位，这个渠道又分为单纯的人才输出中介和劳务/人才派遣中介，企业可以根据自己情况进行选择。
6.内部晋升/选拔：这个属于内部渠道。
7.公司员工推荐介绍：这个又分为有偿和无偿，根据人才需求情况和企业特点可以是否给与推荐费。
8.校园渠道：也是有远见和实力的企业一个重要的人才来源。左眼皮跳怎么回事
9.电视：既可以招聘，也可以扩大宣传，一举两得。
10.广播：这个渠道好像用的不多，我至今为止只碰到两家企业用过，一个是一家银行，一个是广播媒体自己下属的企业招聘。
11.社交网络：比如人和网等，在里面也可以认识很多人，说不定可以碰到自己需要的人选，也不用花费金钱。
12.论坛：比如中人论坛，天涯社区等等，都有大量各行业精英在活动，有可能碰到自己需要招聘的人才。
13.博客：各种各样的博客，也是寻各行业人才的一个好渠道。
14.专业：比如你想销售人才，可以到中国营销传播网上去看看，通过查看网友发表的文章，下面都有网友自己的工作简介和，也可以到自己要的一些人才。
15.校友录：按图索骥，英才可得。
16.同乡会：老乡见老乡，两眼泪汪汪，不仅叙乡情，还要多帮忙：帮我人，呵呵。
17.校友会：各大学校尤其名校在各大城市都有自己的校友会。
18.行业协会/行业大会/行业高峰论坛：通过行业协会组织人员的联系也可以认识行业精英。
19.行业销售峰会：比如你想优秀的外贸人才，可以在广交会的时候去里面溜达溜达，收收名片；你想优秀的快消品行业精英时，可以参加一下XX举办的糖酒会，说不定你会眼前一亮。
20.培训机构：各种各样的培训机构里面也有人才来来往往，这些学生就是我们的潜在目标人，比如想招聘小语种人才，市场存量不多，可以试试有这方面业务的小语种培训机构。
这个渠道可以寻的人才种类很多，大家可以自己分析一下。各种专业人才或者高级管理人才都可能在里面到。
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21.图书/杂志/报纸：这个和上面讲的发布招聘广告不同，而是通过图书杂志的文章发现优秀人才，或者通过杂志报纸对各行业优秀人才的报道，来顺藤摸瓜，把他出来。
作为HR,要有爱才之心，还要有伯乐的眼光，只要用心，“五步之内，必有芳草；十室之巷，必有俊彦。”我们一定可以享受发现人才的乐趣。
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