2021最新⼯伤赔偿标准（1-10级）
⼀、⼯伤不够伤残等级赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
4、交通费：300-1000元（社保⽀付）
5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
⼆、⼯伤⼗级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×7个⽉（社保⽀付）
7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×1个⽉（社保⽀付）
8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×4个⽉（单位⽀付）
三、⼯伤九级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×9个⽉（社保⽀付）
7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×2个⽉（社保⽀付）
8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×8个⽉（单位⽀付）
四、⼯伤⼋级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×11个⽉（社保⽀付）
7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×4个⽉（社保⽀付）
8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×15个⽉（单位⽀付）
五、⼯伤七级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×13个⽉（社保⽀付）
7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×6个⽉（社保⽀付）
8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×25个⽉（单位⽀付）
六、⼯伤六级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准，有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）
5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
7、伤残津贴：本⼈⼯资×60%×到解除劳动关系时（单位⽀付）
8、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×16个⽉（社保⽀付）
9、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×8个⽉（社保⽀付）
10、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×40个⽉（单位⽀付）
七、⼯伤五级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
十级伤残标准
4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准，有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）
5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
7、伤残津贴：本⼈⼯资×70%×到解除劳动关系时（单位⽀付）
8、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×18个⽉（社保⽀付）
9、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×10个⽉（社保⽀付）
10、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×50个⽉（单位⽀付）
⼋、⼯伤四级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准，有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）
5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职⼯⽉平均⼯资，计发10年。（社保⽀付）
8、伤残津贴：本⼈⼯资×75%（社保按⽉⽀付）
如果单位没有买社保,⼀次性赔偿10年.
9、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×21个⽉（社保⽀付）
10、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×12个⽉（社保⽀付）
九、⼯伤三级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准，有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）
5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职⼯⽉平均⼯资，计发10年。（社保⽀付）
8、伤残津贴：本⼈⼯资×80%（社保按⽉⽀付）
如果单位没有买社保,⼀次性赔偿10年.
9、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×23个⽉（社保⽀付）
10、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×13个⽉（社保⽀付）
⼗、⼯伤⼆级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准，有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）
5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职⼯⽉平均⼯资，计发10年。（社保⽀付）
8、伤残津贴：本⼈⼯资×85%（社保按⽉⽀付）
如果单位没有买社保,⼀次性赔偿10年.
9、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×25个⽉（社保⽀付）
10、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×14个⽉（社保⽀付）
⼗⼀、⼯伤⼀级伤残赔偿标准
1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）
2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保⽀付）
4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准，有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）
5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）
6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）
7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职⼯⽉平均⼯资，计发10年。（社保⽀付）
8、伤残津贴：本⼈⼯资×90%（社保按⽉⽀付）
如果单位没有买社保,⼀次性赔偿10年.
9、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×27个⽉（社保⽀付）
10、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×15个⽉（社保⽀付）
⼗⼆、⼯伤死亡赔偿标准
1、丧葬费：统筹地上年度职⼯⽉平均⼯资（4640元/⽉）×6=27840元
2、⼀次性⼯伤补助⾦：28844元×20=576880元（全国统⼀,⼯亡发⽣时间在2015年1⽉1⽇⾄2015年12⽉31⽇期间的均按此标准计算，28844是2015年计算标准，每年变更）
3、供养亲属抚恤⾦：
配偶丧失劳动劳动能⼒，赔偿死者⼯资40%，⼀共赔偿10年；
⼦⼥抚养到18岁，死者⼯资的30%；
⽗亲超过60岁，母亲超过55岁需要赔偿抚恤⾦，65岁以下赔偿10年，65岁以上的赔偿5年。
【备注说明】
1、“本⼈⼯资”是指受伤前12个⽉的平均⼯资，是指实际⼯资，⽽不是基本⼯资或最低⼯资。
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；
3、如果单位为劳动者购买社保的⼯资标准低于实际⼯资，差额部分由单位补齐。
“本⼈⼯资”的概念及构成
1、⼯资包含哪些内容，在计算⼯伤赔偿时，要以本⼈⼯资为标准，是应得⼯资还是实发⼯资?税前还是税后?是否包含加班费、奖⾦、社保费⽤？季度奖、年终奖是否属于⼯资部分？哪些收⼊不属于⼯资的组成部分？
⼯伤赔偿和经济补偿⼯资计算基数应是“应得⼯资”⽽不是“实发⼯资”。
劳动者每⽉应得⼯资与实发⼯资的主要差别在于各类扣款和费⽤。应得⼯资：指未扣社保、住房公积⾦、个⼈所得税的所有应发⼯资总和；实发⼯资：指实际到⼿的⼯资，即已扣税、社保费、公积⾦等费⽤。由于⽤⼈单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个⼈劳动所得的组成部分，⽤⼈单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的⼯资，该部分款项应当计⼊⼯资性收⼊，在计算⼯伤赔偿和经济补偿⾦时应当以税前的、未扣社保等费⽤的“应得⼯资”作为计算基数。
2、⼯伤赔偿和经济补偿⼯资计算基数⼀般包括：各种形式的⼯资（计时⼯资、计件⼯资、岗位⼯资、职务⼯资、技能⼯资等）、奖⾦、津贴、补贴、延长⼯作时间及特殊情况下⽀付的属于劳动报酬性的⼯资收⼊等；但不包括⽤⼈单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积⾦，劳动保障和安全⽣产监察⾏政部门规定的劳动保护费⽤，按照规定标准⽀付的独⽣⼦⼥补贴、计划⽣育奖，丧葬费、抚恤⾦等国家规定的福利费⽤和属于⾮劳动报酬性的收⼊。
3、对于⽤⼈单位对因劳动者在提供劳动、履⾏职务过程中所指出的必要费⽤⽽作出补贴，该种补贴是否属于⼯资的⼀部分？对此应区
分不同的情况对待：（1）如⽤⼈单位所⽀付的补贴属于实报实销，根据劳动者实际⽀出数额来定期⽀付的，该种补贴属于⽤⼈单位公务⽀出，不能纳⼊劳动者的⼯资范围：（2）如⽤⼈单位所⽀付的补贴
属于定期定额发放，与劳动者是否存在该项⽀出或该项⽀出的数额没有必然联系的，该种补贴应视为⽤⼈单位对劳动者的⼯资性的津贴补贴，应纳⼊⼯资计算的范围。（摘⾃佛⼭中级⼈民法院《新编劳动争议审判实务》）。
4、⼯伤赔偿和经济补偿⼯资不包括以下两项：（1）⽀付周期超过⼀个⽉的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定⽀付周期的劳动报酬，如⼀次性的奖⾦，特殊情况下⽀付的津贴、补贴等。（摘⾃《⼴东省⾼级⼈民法院⼴东省劳动⼈事争议仲裁委员会关于审理劳动⼈事争议案件若⼲问题的座谈会纪要》）。