为了做好专业技术人员的职称评聘及职称信息管理工作，帮助专业技术人员做好职业发展规划，更好地发挥专业技术人员的专业技能，为专业技术岗位配置和储备一支专业技术队伍，特制订本制度。
坚持推行评聘分开的原则，建立起“按需设岗、按岗聘任”的专业技术职务聘任制。
(一)考评的原则
人力资源部统一公布(下发)专业技术资格的评审或考评信息，凡符合专业技术资格评审及考评条件的人员均可申报。
对于特殊岗位需要必备执(职)业资格的，本人需填写《执(职)业资格报考申请表》，由人力资源部审核，报总经理审批。
(二)聘任的原则
一、按照任职岗位的要求，专业对口，且上一年度年终绩效考核合格以上者，经公司认定可聘任相应的专业技术职务。
二、凡有以下情况者在本年度内不予聘任:
1、现享受产假、抚育假、哺乳假的专业技术人员;
2、目前在劳务市场待岗、退养、离岗休养的专技人员;
3、上一年度年终绩效考核不合格者。
三、其他:
调离、辞职、解除劳动合同、退休的专业技术人员一律解聘，不再办理解聘手续。
二、专业技术资格取得方式
专业技术资格可通过三种途径取得：评审(认定)、考试、评审与考试相结合。目前，除工程系列，各类专业技术资格将逐步采取以考代评的形式取得专业技术资格。工程系列的初级、中级、高级职称以及具备大中专学历且符合规定工作年限者可申报参加相应职称系列的评审(认定)。
因各类专业技术资格的报考条件不同，且每年的要求都有所变动，本制度重点对具有共性的专业技术资格评审(认定)作具体说明。
三、专业技术资格评审的相关规定
专业技术资格的评审主要包括：职称认定、职称评审。
(一)职称认定
申报认定条件：凡从事所学专业或相近专业工作符合下列规定年限者可申报认定相应职称:
1、员级:
中专毕业工作满一年者。
2、助理级:
中专(工程类)毕业工作满五年者；大专毕业工作满三年，或大专毕业工作满一年、累计工作满三年者；大学本科毕业工作满一年者；双学士学位和研究生毕业参加工作后。
3、中级:
硕士研究生毕业后工作满三年，或毕业后工作满一年、累计工作满三年者；毕业博士研究生参加工作后。
(二)职称评审
1、评审中级：大专以上学历，取得并聘任助理职称岗位4年以上，年度考核合格，职称外语考试、计算机应用能力考试合格并在有效期内。
2、评审高级：本科
以上学历，取得并聘任中级职称岗位5年以上，年度考核合格，职称外语考试、计算机应用能力考试合格并在有效期内。
(三)中高级职称评审中有关职称外语的规定:
1、全国职称外语考试每年仅举办一次;
2、从2005年起，凡参加全国专业技术职称外语等级统一考试的人员由浙江省人事考试中心发放成绩通知书.对达到全国通用标准分数线的，在申报对应级别的专业技术职务任职资格时有效；对达到省定标准分数线的，在两年内申报专业技术职务任职资格时有效;
3、国内取得硕士学位或通过大学英语六级考试，申报中级专业技术职务任职资格免于职称外语考试;
(四)中高级职称评审中有关计算机应用能力的规定:
1、计算机考试的有效期为3年;
2、年龄在45周岁以上的人员可免考计算机应用能力考核。
四、专业技术职务的聘任
1、公司专业技术人员职称聘任委员会负责对中级、高级专业技术资格人员的评议及提出聘任意见，所在部门负责对初级专业技术资格人员的评议及提出聘任意见并报人力资源部，公司统一对专业技术人员进行聘任。
2、聘任时间：四月份的第二周进行，四月底公布聘任名单。
五、人力资源部在专业技术职务的评聘工作中的主要工作职责 1、根据人事局及药监局下发的文件公布专业技术资格评审、考试的信息;
2、组织初级职称评定的申报工作;
3、组织中高级职称评审资料的申报工作并对资料的筹备进行指导、整理并汇总
上报;
4、统一办理专业技术资格的考试报名工作;
5、组织专业技术人员进行年度考核;
6、组织年度职称评聘会议的召开;
7、组织实施专业技术人员职务聘任工作。
六、专业技术资格的考评及聘任的流程
(一)考评的流程
考评文件以通知形式下发
(工业片：内部网及电子屏幕上公布)
(商业片：书面通知形式下发至分公司劳资员处)
个人申报
按照通知将所需资料上报至人力资源部
人力资源部审核并统一办理考评手续
(二)聘任流程
下发《专业技术职务聘任申请表》或《专
业技术职务转聘申请表》六级考试流程
人力资源部审核
召开年度职称评聘会议，
下发职称聘任文件
七、取得专业技术资格的费用报销
根据专业技术资格的类型和取得方式，公司可报销以下费用:
1、评审形式获得专业技术资格的，可报销：评审费、职称外语考试费、计算机应用能力考试费。
2、考试形式获得专业技术资格的，可报销：报名费、考务费、注册费；上级部门指定的每年必须参加的继续教育费用(专业对口者)。
3、因个人原因报考同一级别或低级别的专业技术资格，考务费及继续教育费、
注册费不予报销。
4、职称外语、计算机应用能力、专业技术资格考务费、继续教育费、注册费均
需凭考试合格证书、发票在人力资源部备案后，方可报销。
八、专业技术人员的考核
1、考核范围：基于公司目前实施的绩效考核制度，原则上专业技术人员不再另行考核；但目前个别专业系列仍需通过评审才能获得高一级专业技术资格，(例：工程及医药卫生系列等)，因此个别专业技术人员必须参加专业技术人员年度考核并填写《专业技术人员考核表》，具体由人力资源部组织实施。
2、考核方式：每年的2月份由人力资源部下发《专业技术人员考核表》，部门组织考核，并于3月份底前上交人力资源部。
九、专业技术人员的档案管理
为了掌握详细的专业技术人员信息，帮助和引导专业技术人员做好职称申报及考评工作，需建立详细的职称档案信息，凡取得专业技术资格的人员，需及时到人力资源部备案。
十、附则
本办法自二??五年十月起执行。(若上级人事主管部门出台新的文件或制度，本制度将作相应调整。)
十一、附表
1、执(职)业资格报考申请表
2、专业技术资格聘任申请表
3、专业技术资格转聘申请表
发布评论