第一，关于我工作知识方面存在不足。
通过反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存
在不懂之处，我应自己刻苦地学习。
第二，关于我的工作作风懒散。通过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦
等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。
倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。因此，通过此次检讨让我一定程
度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服
自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。
第三，我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应
该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰
明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。
以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其实，承认错误对于任何人来说都是一次
经历磨练与痛心的过程，但我就必须承认错误，勇敢、积极得去面对和解决。
此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我知道领导对我的工作情况
很关心，对我今后的发展也有期待。在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以十分
充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。
尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承
认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。
我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行
方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未
来的工作。
第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不
再怠慢工作。
此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，
去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我
要加强思维处事能力的培养。
就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经
理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。
通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己
投机心理的毛病。要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
养老保险补缴第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的
经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝
贵的经验。
在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。
2.怎么写情况说明协会年检
一、强制补缴材料： 1。
劳动监察责令改正通知书及补缴明细表【审计补缴或责令补缴的情况】 2。劳动仲裁裁决书或
法院判决书【仲裁或法院判决补缴的情况】 3。
劳动局保险科补缴审批证明（补缴1992年10月至1998年6月的；补缴保险时女满43、男
满53岁的；农转工补缴1999年6月以前的） 4。补缴申请说明（无固定格式，说明情况即可，非必须，但是可以省一些说明的麻烦） 5。
补缴期间员工在职相关证明（如工资条首、中、尾三月复印件） 6。报表：《社会保险费补缴
明细表》（表四）（2份），《社会保险费补缴汇总表》（表五）（5份） 7。
补缴申请说明须社保审批。当日现金或支票或托收缴费；二、由于用人单位原因，补缴社会保险的，需提供以下材料： 1。
由用人单位写出的补缴申请（需明确注明补缴时间，存在的劳动关系未缴费原因）一式三份2。工资原始凭证（原件及复印件每年头、中、尾三个月） 3。
劳动合同（原件及复印件） 4。职工户口本、身份证（原件及复印件） 5。
职工人事档案（档案在职介、人才、街道的凭我科介绍信提阅）（此条可以忽略 6。职工个人
写的简历 7。
企业营业执照复印件 8。填写《xxx区补缴养老保险审核表》一式三份（去社保中心领） 9。
报表：《社会保险费补缴明细表》（表四）（2份），《社会保险费补缴汇总表》（表五）
（5份） 10。补缴申请说明须社保审批。
当日现金或支票或托收缴费；其他说明： 1、现在社保中心对补缴的审核越来越严格，所需材
料也越来越复杂。现在又需要个人写的补缴申请、以及个人写的工作简历，甚至工资证明也由
工资条复印件提高到财务记账凭证，不知道以后还会不会增加别的材料，社保真是烦死人。
医保补缴3月以上需到劳动局保险科审批，养老等补缴也需审批，因为我们的补缴大多是因为
事实劳动关系，所以一般需提供说明及工资条首、中、尾三月复印件。 2、养老保险补缴按照183号令和京劳社养发[2007]21号文规定计算，2005年缴费年度（含）前的基本养老保险缴
费基数不再变更；补缴工资基数要乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上
一年本市职工平均工资的比值来计算缴费额。
个人部分仍按当时工资基数和比例计算，差额部分全部由用人单位承担。此特殊计算方法仅限
于补缴养老保险，一定注意！ 3、根据关于印发《关于贯彻实施有关问题的具体办法》的通知（京劳社养发[2007]21号）文件规定：由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人
单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系
的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
3.作业未完成的情况说明书及检讨共550字
态度决定一切，细节决定成败。俗话说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。勿以善小而不为，
勿以恶小而为之。”什么是细节？就是那些看似普普通通的，却十分重要的事情，一件事的成败，往往都是一些小的事情所影响产生的结果。细小的事情常常发挥着重大的作用，一个细节，可以使你走向你的目的地，也可以使你饱受失败的痛苦。每一件事情都是有无数个小的细节组
成的，每一个都很重要。就好比是一条铁链，有无数铁环组成，无论其中哪一个铁环坏了，整
个铁链也就没有用了。
说实话，经过今天这件事，懊恼之余，也还有点庆幸。懊恼的当然是自己违反规定，庆幸的则
是也正因为这件事刚好点醒了我，令我幡然醒悟。相信在看完这么多以后，也会了解到我对待
这件事真诚改过的态度。希望在以后的日子里监督我。给我一个机会，我也能尽自己的一份力4.说明书没完成作业
标准作业不是岗位说明书
标准作业的前身是作业标准，所谓作业标准就是对工作成果的具体要求。这里所提到的具体要
求是指——必须精确到使用什么样的工具
每当我面对企业提出“你们有没有标准作业”的时候，包括一些咨询企业在内的绝大多数国内企业，都会用岗位说明书以及一系列的制度、流程作为“我们有标准作业”的答案。
毫无疑问，这样的答案是错误的。标准作业的前身是作业标准，所谓作业标准就是对工作成果
的具体要求。这里所提到的具体要求是指——必须精确到使用什么样的工具，到底是12号扳
子还是14号扳子，以及到底需要多少时间，是10分钟还是3分15秒等服务于具体操作的方
法说明。
在这一领域里，西方国家早在一百年前就开始了系统的研究，最著名的就是泰勒时代的疲劳曲
线的研究、照明的研究、动作合理性的研究。通过《科学管理原理》一书被广为流传的砌砖改
善的案例，更是该领域中的典范（管理者通过合并了一些操作，删除了一些操作，使同样的砌
砖工人每天的产能提高了3倍）。
丰田生产方式中所说的标准作业，与我们国内被熟知的岗位说明、制度流程等在内容和说明方
式上的最大区别就在于，前者是用具体的工具名称；详细的、精确到秒的时间；以及一系列数字；还有涵盖了布局、间隔、高度等各类难以用语言准确描述的示图……等作为主要的内容，
而后者往往是用一些难以量化的概念，比如工作、质量、方向、检查、成本、信息……作为其
主要的内容。
用一个简单的例子就可以看到两者间巨大的差异。那一年我去丰田工厂参观，去之前他们寄给
了我一张地图，是从A车站到第一个我要参观的厂区的路线图。因为有了这张图我没有走任何的冤枉路。令我惊讶的是，当接待人员和我结束了几句寒暄之后，他就直接地问到：“您收到
我们的地图了吧？”我说：“是。”“您有没有走冤枉路呢？”我说：“没有，没有。”因为在那张图
上不仅标注了需要拐弯的路口，而且标注了拐弯处的标志性建筑，甚至标注了每一段路程步行
大致需要的时间。
每一项工作都需要完成一系列具体的操作之后，才能达成预期的效果。
在完成这一系列的具体操作时，其实并不需要概念，需要的就是诸如地图那样走多少步向左转，再走多少步向右转……等类似的说明。
从这个意义上讲，彻底贯彻标准作业所需要的基础是责任意识；是企业员工对自己“做成了什么”提出怎样的要求；是企业管理者以什么形式积累组织经验——怎样标注曾经的问题，以避
免其他人重犯类似的错误；怎样推广有效的经验，以节省其他人学习和思考的时间。
标准作业的精髓就是，为处在不同工作上的所有员工提供这样一种机会，提供这样一种比较的
标准：
让他们对工作的成果有更清晰的认识，从而提高自己对于工作本身品质的要求；
使他们有更多的机会发现自己和他人在工作中的类似问题，从而获得一种更有效积累自身工作
经验的方法，获得一种提高工作经验本身价值的方法。
在很多企业中如果员工每周都能针对自己的工作做出一份总结，清晰地针对自己“做了什么”、“做成了什么”、“遇到了哪些问题”、“思考了哪些对策”……等逐一给出统计的话，应该说已经是
非常优秀的了。然而从标准作业的角度来看，仅仅做到这一点是不够的。
标准作业会进一步要求将其中每一项的工作做更详细的数值上的比较，以使得当事人的领导更
容易发现问题，从而使得当事人获得及时的提示和帮助。
标准作业的三要素是：循环时间的准确；操作顺序的科学；手持量的标准化；
如果在标准作业的说明中，不能够单独地提炼出要领，并加以更加具体的说明，那么标准作业
的说明就还没有完成；
5.求写一情况说明，我因工作不按流程完成工作失误，领导不想负责让
尊敬的领导：
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，没有及时上
报三项制度，以至于影响了单位的形象，给同事们的工作带来了诸多不便，在此我做出深刻检讨。
自己不能好好的约束自己，没有端正工作态度，对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自
己的工作做的更加出。我深深感到，这是个很不好的做法，如果放任其继续发展，后果是极
其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。通过这件事，我深刻认识到了自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向组织做出深刻检讨，并保证：
1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工
作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。
2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务。
3、对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。
6.公司很多人销售任务未完成，应该怎样惩罚啊
1、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；
2、也抄可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对
立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。
3、给予警告，三次警告后还不能完成的就记袭过，再不行就说明能力有限了，要给完不成任
务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。
完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完
成任务的要惩知罚，那就没有理由处罚员工，道以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就
出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理
等等。
7.个人工作总结为什么没完成任务
在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处：
(1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能
基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；
(2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；
(3)、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
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