2023年补缴社保怎么缴费
方可办理退休手续并享受相应的养老待遇。然而，如果职工达到退休年龄但社保缴纳年限不足15年，该如何处理呢?
在现实生活中，一些人员会由于社保缴纳年限不足或出现社保断缴等情况而想要进行社保补缴。那具体怎么补缴的?要补多少钱?随社保网来看看。
事实上，社保可以补缴!但是也很严格，不是想补就能补的!
一、个人身份不得补缴
对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
单位补缴:仅限于由于单位原因造成的断缴:
个人补缴: 自己离职造成的断缴只能由个人补缴
二、用人单位补缴
人社部法定:职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费用人单位可按照法定申请补缴。
也就是说未达到法定退休年龄的人，补缴社保必须由与个人存在劳动关系的用人单位进行补缴，个人身份不能补缴。社保断缴，那就意味着你的购房、落户、生育保险、医保都会受到关系!所以，如果有需要用到社保的需求，千万不要轻易断缴社保.
三、怎么补缴?
社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救:
1、按年补缴
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。
2、推迟退休
如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有缴满15年可以申请推迟退休，最多5年。当你延识退休时你可以一边工作一边继续支付社保。但绝大多数能够弥补社保的人都不希望推迟退休(公职人员除外)。
3、一次性付款
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
20XX年以前退休的国有企业事业单位职工;
1961年至1982年期间下乡的知识青年;
男性65岁，女性60岁的退休人员，在20XX年之前已经在当地缴纳了社保。
4、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
5、停缴社保
如果还没有交满15年，但是又不根再花钱补缴的话，那么可以申请退保。这样可以不用再继续缴纳社保了，而目之前交的钱也会退回。
但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没法享受到医保以及养老金的福利待遇。
社保挂靠代缴有什么后果
个人：
个人征信受影响
《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、违规办理社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。
参保缴费无保障
公司“挂靠”，自己要多交一份“挂靠费”(美其名曰“服务费”)。由于和“挂靠”公司并不存在事实的劳动关系，不仅享受不了工资、福利等待遇，如果真出事，《劳动法》也保护不了你。
“挂靠公司”不靠谱
一些公司打着社保“挂靠”的幌子实施行为，收钱后出具假的社保缴费凭据，实际并没有办理社保。有的公司会先交几个月社保费获取信任，最后卷款跑路，盲目地信任这些公司给你画的“大饼”，小心人财两空!
企业：
法律风险
企业通过提供虚明材料、虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇，将面临被行政处罚的法律风险。情节严重的，还可能被依法追究刑事责任。
信用危机
企业以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，骗取社会保险基金，有关部门可以将其行为记入社会信用信息专用系统，也就是说，企业会被列入社会保险严重失信人名单。
经济损失
以为收了“服务费”就是不赔?用人单位以挂靠名义实施，存在向员工支付经济补偿金的法律风险!同时，员工因挂靠社保而无法享受的工伤、失业、医疗、生育等保险待遇，也要由用人单位承担。
怎样正确缴纳社会保险?
无固定工作的人员，可以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险，且不会收取任何“服务费”。
按规定，年满16周岁以上，且未达到法定退休年龄的灵活就业人员，有参加基本养老保险的意愿且具缴费能力、愿意承担缴纳基本养老保险费义务的，可自愿申请参加我市城镇企业职工基本养老保险。通过线上和线下等官方渠道都可办理参保缴费手续，根本无需挂靠、代办!
个人追缴社保条件
(1)退休年龄：女：干部为55岁退休、工人为50岁退休。男：干部、工人均为60岁退休;
养老保险补缴 (2)缴费年限：养老部分：男、女均最低缴费15年。医疗部分：男最低缴费25年、女最低缴费20年。
(3)补缴年限：自1992年10月起至今，都可进行补缴。
社保补缴追缴时效是多长时间
社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定，还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效。另一方面，社保追缴属于行政征收范畴，不受行政处罚两年时效的约束。
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