国家法定节假⽇有哪些，国家法定假⽇的⼯资标准是怎
样的
国家为了完善职⼯的基本休息福利，出台了法定假⽇的规定，确保职⼯在规定的时间内容能够休假或得到⾼于平时的薪酬。为了确保规定落实到位，国家每年都会对法定假⽇的休假时间做出明确规定，规定如何休假以及如何调休。
⼀、2017年国家法定节假⽇
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休⽇期的具体安排通知如下。
1、元旦：1⽉1⽇放假，1⽉2⽇(星期⼀)补休。
2、春节：1⽉27⽇⾄2⽉2⽇放假调休，共7天。1⽉22⽇(星期⽇)、2⽉4⽇(星期六)上班。
3、清明节：4⽉2⽇⾄4⽇放假调休，共3天。4⽉1⽇(星期六)上班。
4、劳动节：5⽉1⽇放假，与周末连休。
国家法定节假日安排
5、端午节：5⽉28⽇⾄30⽇放假调休，共3天。5⽉27⽇(星期六)上班。
6、中秋节、国庆节：10⽉1⽇⾄8⽇放假调休，共8天。9⽉30⽇(星期六)上班。
节假⽇期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等⼯作，遇有重⼤突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保⼈民众祥和平安度过节⽇假期。
⼆、国家法定假⽇的⼯资标准
1、加班⼯资
法定节假⽇加班费对加班⼈员是⼀种尊重。法定节假⽇期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，⽇⼯资按平均每⽉计薪天数21.75天折算，⼩时⼯资在⽇⼯资基础上除以8⼩时。
例：春节长假期间每⽇的加班⼯资计算⽅法为：节假⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×300%；休息⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×200%。
2、加班⼯资适⽤范围
经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制度的劳动者，在综合计算⼯时周期内实际⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应当视为加班，⽤⼈单位按不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付加班⼯资。如果⽤⼈单位是在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。此外，实⾏不定时⼯时制的⼈员，⽤⼈单位在法定节假⽇安排其⼯作的，也要按照不低于本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
3、带薪休假
1)机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
2)职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
3)单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
4)⼯会组织依法维护职⼯的年休假权利。