员工休假及待遇的有关规定
一、公休假
国家法定节假日，员工享受正常工资待遇。
二、年休假
2．根据公司生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以集中也可以分段统筹安排年休假，当年度因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，有必要可以跨1个年度进行调整安排。对于公司安排休年休假，因职工个人原因不休的，视为员工自动放弃该项待遇。
3.职工休年休假前，必须个人提交书面申请，经单位或部门负责人根据工作情况安排签字同意，经集团公司人力资源部审核备案后，方可休假。
4．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5．职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)累计工作满1年不满10年的职工，当年度请病假累计2个月以上的；
(2)累计工作满10年不满20年的职工，当年度请病假累计3个月以上的；
(3)累计工作满20年以上的职工，当年度请病假累计4个月以上的。
三、事假
1.职工因事必须亲自处理的，在不影响生产的情况下，可准请事假，当年度事假最长不超过2天。
2.请假人必须提前写好请假条，2天以内的，由单位或部门负责人签字同意后，方可生效，请假条须附于考勤同时报集团公司人力资源部备案。请事假确需2天以上者，公司将按年休假予以安排。当年度年休假期满尚需要请假者，公司可根据工作安排及员工本人意愿，作为休
息日调休处理。
3.中层以上领导干部，事假一律报集团公司总经理批准，请事假2天以上须报集团公司人力资源部备案。
4.职工因事请假，超出年休假及年内休息日的，事假日不发放工资，且每休一天扣除本人两天基职工资。
5.请事假未经批准办理有关手续,而擅自离岗者，按照旷工处理。
6.无特殊情况，没有办理请假手续，事后补假者，一律不予承认，缺勤时间按旷工处理。
四、病假
1.职工因病需休息者:1～2天由单位、部门负责人根据医院的诊断证明和病情签字批准；三天以上的，需持定点医院的休明（未经签字或盖章的病明无效），到集团公司人力资源部审核备案后，方可休假。
2.职工请病假（除急诊或病情严重外）必须由其本人到所在单位办理请假手续和工作交接,否
则不予补假,其休息时间按事假处理。若符合年休假条件，经本人同意，也可以按年休假处理。
3.职工因急诊或病重，不能本人到公司请假的，必须3日内由其亲属携职工就诊病历或医生诊断证明及医生建议休假条，到集团公司人力资源部办理请假手续，过期不予补假。病假从实际办理请假手续之日起计算，之前休假时间按事假处理。
4.职工在工作时间因病外出就医的，必须经单位或部门负责人同意后方可就诊，私自外出就医的按擅自离岗处理。
国家法定节假日安排5.职工因病需休长假的（2个月以上者），康复后,出据医院的康复证明，方可复工。公司视其情况安排适当工作，并给予二个月的试验期,在试验期内旧病复发,需继续休息或的，病假时间与前次时间合并计算。
6.职工在规定的医疗期内享受病假待遇,医疗期满仍不能从事原工作或公司调整后工作的,则解除合同，其补偿待遇按国家有关规定执行。
7.职工在规定医疗期内，发放本人正常工作期工资总额的70%。
8.职工因病在规定的医疗期内发生的住院费用符合报销条件的，由人力资源部持其相关证明材料至劳动保障部门按有关规定报销。
9.职工非因工负伤的休息时间，工资待遇、医疗费报销参照病假的有关规定执行。
10.职工因工负伤经单位及劳动部门的工伤鉴定委员会鉴定，确定为工伤的，按国家有关规定执行。
五、探亲假
1.符合探望配偶条件的职工每年给假一次，探亲假期为30天；符合探望父母条件的未婚职工每年给假一次,探亲假期为20天；符合给假条件的已婚职工探望父母，四年给假一次（从结婚之日起每四年为一周期），探亲假期为二十天；（以上探亲假天数是指员工离公司之日至返回到公司的时间，含法定公休日）。
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