9077公务员制度作业答案整理（按照拼音顺序）
[单选题]《中华人民共和国公务员法》共有(A：18章107条)
[单选题]按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是(B：办事员)
[单选题]按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是(B：地区回避)
[单选题]报考公务员的最低年龄是(B：18周岁)
[单选题]担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是(D：引咎辞职)
[单选题]对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予( B：记大过或者降级处分)
[单选题]非领导职务层次在（B．厅局级）以下设置。
[单选题]根据公务员法，（A．国务院）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？[单选题]根据公务员法的规定，作为评价公务员主要依据的是（C：具体的工作实绩）
[单选题]公务员的任用，坚持的原则是（D：任人唯贤，德才兼备）.
[单选题]公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是(D：厅长)
[单选题]公务员原系领导成员的在辞去公职后（C．三年）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。[单选题]公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响）。
[单选题]国家公务员行政处分的对象是(B：国家公务员)
[单选题]国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员(D：三至五年的最低服务年限)
[单选题]解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满(B：一年)
[单选题]晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有(B：大专以上文化程度)
[单选题]晋升处级副职以上领导职务，一般应具有(B：5年以上工龄和2年以上的基层工作经历)
[单选题]决定公务员培训方向的原则是(A：理论联系实际原则)
[单选题]某机关公务员500人，年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过(B：75人)
[单选题]世界上最早建立公务员制度的国家是(B：英国)
[单选题]我国对公务员的管理实行的制度是（C：分类管理）.
[单选题]我国公务员录用考试原则中的"平等原则”指的是(C：法律地位)
退伍军人考公务员[单选题]我国公务员年度考核的重点是(D：绩)
[单选题]我国公务员制度正式施行的时间是(D：2006年1月1日)
[单选题]我国录用公务员的标准是(A：德才兼备标准)
[单选题]我国新录用的公务员的试用期是(C：一年)
[单选题]下列公务员的考核结果有三个等次的国家是(B：美国)
[单选题]下列关系中不属于公务员应该回避的是(D：同学关系)
[单选题]下列体现优胜劣汰的竞争机制的是(B：辞退)
[单选题]下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(B：综合管理类)
[单选题]因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求(A：省级以上)
[单选题]英国公务员的考核结果分为(D：A、B、C、D、E五个等次)
[单选题]在我国，下列不属于公务员职位的是(D：行业协会会长)
[多选题]公务员的考核分为(AB平时考核、定期考核)。
[多选题]公务员队伍的"高素质”是指（全选ABCDE）
[多选题]公务员法规定可以越级晋升的条件是（AD表现特别优秀的公务员、工作特殊需要）。
[多选题]公务员考核的原则是（AB客观公正、民主公开）
[多选题]公务员应该维护国家的（ACD无政权）。
[多选题]公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（BCD记大过、降级、撤职）处分的不得晋升工资档次。
[多选题]领导成员因什么原因应当引咎辞去领导职务？（ABD无生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的）[多选题]受理公务员申诉的机关是谁？(C D同级公务员主管部门、作出该人事处理的机关的上一级机关)
[多选题]我国公务员工资的构成包括（ACDE无级别工资　）
[多选题]我国公务员交流的方式是（ABD调任、转任、挂职锻炼）
[多选题]下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（BD年度考核被确定为不称职、不胜任现职又不宜转任为同级其他职务）
[多选题]下列职务属于非领导职务的是（BCE　调研员、主任科员、办事员）
[多选题]下列属于公务员纪律处分的形式是（ABCE无降职　）
[多选题]下列属于我国公务员培训的原则是（ABDE无及时培训　）
[多选题]在我国，公务员不得辞职的情形有（ABCDE全选）
[多选题]职位分类的依据是（ABCD无经历和资历　）
[论述题]2006年某省中考前夕，某劳改大队管教处处长汪某为使其子通过考试，借试卷在该队印刷厂印刷之机，指使在押犯石某进入印刷车间窃取试卷和答案。因汪某之子的答卷与标准答案相同，引起阅卷领导小组的注意，后经省教委调查，案件事实被查清。省劳改局根据《保密法》以及《条例》的规定给予汪某开除公职的行政处分。汪某不服，向省监察厅提起申诉，认为自己只泄露了一门课程的考卷，并未造成严重后果，处罚过重。省监察厅经复议，维持了原决定。问题：请问如何看待省监察厅的决定？ 《条例》和《公务员法》中都专项规定了公务员应履行的义务，这些法律义务必须履行，不能放弃。保守国家秘密和工作秘密是其中最重要的一条。其中的"保守国家秘密”已被《宪法》列为我国公民的一项基本义务，公务员由于工作需要，接触较多的国家秘密，因而更应该遵守。"工作秘密”是《条例》提出的，被《公务员法》所吸收，是公务员在工作中不能擅自公开的那部分事项。"国家秘密”一旦被泄露，除了要承担行政责任外，构成犯罪的还要承担刑事责任；"工作秘密”一旦泄露，泄露者要承担行政责任，受到行政处分。本案的汪某私自泄露国家秘密，理应受到行政处分，如果情节严重，还应移送司法机关追究刑事责任。
[论述题]比较调任制度和转任制度的异同。相同点：调任和转任都属于公务员交流的一种方式。不同点：（1）含义不同：调任是指机关以外的工作人员调任机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务；转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。（2）交流范围不同：调任是是从公务员机关外进入公
务员机关，转任是在机关内转换任职，前者是机关内外混合型交流，后者只在机关内部交流；（3）结果不同：调任把不具公务员身份的人转变为公务员，转任只意味着公务员职务关系变更，不涉及公务员身份的产生。
[论述题]辞退公务员的情形有哪些？答：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的[论述题]公务员享有的权利有哪些？答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；(2)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；(3)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；(4)参加培训；（5)对机关工作和领导人员提出批评和建议；(6)提出申诉和控告；(7)申请辞职；(8)法律规定的其他权利。
[论述题]公务员应当履行哪些义务？答：1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3、全心全意为人民服务，接受人民监督；4、维护国家的安全、荣誉和利益；5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6、保守国家秘密和工作秘密；7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8、清正廉洁，公道正派；9、法律规定的其他义务。
[论述题]公务员在什么情况下可以提出申诉？答：公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用，降职，定期考核定为不称职，免职，申请辞职、提前退休未予批准，未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇，法律、法规规定可以申诉的其他情形，人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
[论述题]公务员执行公务时，遇有违法或错误的上级决定或命令，应怎样处理？答：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
[论述题]挂职锻炼工作应注意哪些问题？答案要点：（1）加强对锻炼人员的管理、考核工作。防止出现"两不管”而放任自流的现象。（2）掌握好锻炼的时间。挂职锻炼的时间，一般应以一至二年为宜。太长会影响原机关的工作安排，太短则达不到锻炼的目的。（3）安排使用好挂职锻炼归来的人员。锻炼期间的表现要与公务员的奖惩、任用等相联系，避免造成"锻炼好坏一个样”的情况，而挫伤锻炼人员的积极性。
[论述题]某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位，被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？1、不符合。第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。2、按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；3、自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。12月31日前。
[论述题]请从至少5个方面谈谈我国现行的公务员制度是如何体现对公务员的监督约束的。（1）公务员的义务与纪律；（2）公务员的考核；（3）公务员的惩戒；（4）公务员的辞职辞退制度；（5）公务员的回避制度；（6）公务员辞职、退休后的从业限制
[论述题]请根据转任的原因对其进行分类。答案要点：（1）因工作需要的转任：有组织、有计划、有目的地抽调人员充实或加强某一方面的工作。这种转任具有较强的指令性，要求每个公务员必须服从。（2）因回避需要的转任；（3）因机构调整、撤销、合并而导致编制总额和职数的变更：对超编人员的调整和空缺职位的补充。（4）因个人原因的转任：为解决公务员的个人困难。如夫妻两地分居。在工作中也会出现一些公务员由于用非所长、专业不对口而影响能力的发挥；因人员之间的关系长期不协调而影响工作积极性；或身体条件不能适应某种职位的工作。对这些问题一般也是通过转任的方式，对他
们进行适当的调整，使他们各得其职。
[论述题]试述公务员录用的程序。答案要点：（1）发布招考公告；（2）对报考人员进行资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对考试合格者进行考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单并予以公示：一般七天；（7）审批、备案；（8）对新录用人员进行试用。
[论述题]宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。2000年3月，该县政府决定开展安全生产月活动。在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说"这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。问题：请问法庭应该如何判决？《公务员法》根据我国政治制度的特点，明确了确定公务员范围的三个标准，即职能标准、编制标准、经费标准。根据这一标准，原《条例》限定的政府行政机关公务员的范围，扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。尽管该法扩大了适用范围，但并不包括机关中的工勤人员。在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，所以并不具备公务员身份。但是，在其对外行使权力时，对"公务员”的三项认定标准不应作僵化理解。为了更好地保障行政相对人的合法权益，因为宋某具备了公务员形式上的标识或要件，并实
际上实际上对外行使了国家权力，其行为应视为公务员的行为，所产生的法律后果应由交警队承担。
[论述题]谈谈公务员年度考核被确定为不称职的后果。（1）降低一个职务层次任职；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； （3）不享受年度考核奖金；（4）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。