职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。职称级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级，部分系列设有正高级，部分系列不设正高级。
职称有什么作用呢？作用老大了，职称晋升，不仅工资提高，各项保险、公积金、绩效奖金等等一律都升级。而且，部分人聘上高级职称，还可以拥有专家头衔。所以，体制内评职称竞争那是相当的激烈啊，为了职称评聘真是使出看家本事，花样百出啊！
一、积极上进积分
花是卫生系统一名职工，今年快50岁了，为了评聘副高，那真是拼啊。主动承担单位核心工作，跟着小青年一起加班，积极参与卫生系统征文比赛、演讲比赛。任何一个能积分
的机会花都不会放过。根据文件要求，征文比赛、演讲比赛是不能作为加分项的，花一直游说卫生局办公室主任，希望能在奖状上写明“可用于参加职称评聘加分”类字样。搞得办公室主任很无语，怎么可能？尽管花一直在不停地，最终也没能成功积分。终究功夫不负有心人，在最新一次的评聘中,花应聘副高成功。在成功的那一刻，就有人她：“你已经聘上了，把你的文章加上我的名吧”“这个荣誉你别要了，反正你也聘上了”
二、厚着脸皮硬上
阿由是局长的女儿，按照父亲的要求考了事业编进了体制。但是从进入的第一天起，阿由就在躺平，号称什么事也干不了，什么也不懂，任何人也拽不起来她。期间被各个科长踢来踢去,但她就是不干。甚至其父还向主要领导表示：”别给她安排太多活儿。“真是无语至极。但是她在职称评聘上可是出力得很。从知道可以聘中级职称开始，就努力考证，考出来就想想办法聘上，聘上之后就一直努力考高级职称证，很快高级证也考出来了。单位新一轮职称评聘开始了，符合副高职称评聘的人只有阿由一人，其信心满满，可是却遭到绝大多数人的反对。为保持稳定，单位制定了评聘方案，很显然偏向干活之人。但阿由本事大着呢，偷偷了解到方案后，其父动用关系，由评聘部门出面，表示该单位方案有失公平，需要重新制定。
单位领导很是生气，最后直接暂停了职称评聘事宜，导致很多晋升中级之人非常气愤。阿由的风评又一次下降。后来换了新领导，阿由继续，最终重新启动该事宜，最后阿由以倒一的民主评议分踏着及格线评聘成功，这其中多亏了领导票给其拉高成绩。应聘成功后，阿由再也待不下去了，去了另一单位。
三、中级躺平型
有很多90后看到职称评聘的各种“卷”后，直接表示不参与了。反正现在中级职称基本都能聘上，我就干好自己的活儿，不钻营也不去受累，管什么高级职称。到退休时，退休金改革还不一定怎么样呢。再说了，到时候养老金能不能正常发都是个问题，何必呢？
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