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来源：《今日财富》2019年第11期
查询银行卡余额 技术的创新和人力资源的合理利用决定着企业的未来的发展，根据相关数据统计，当前全球超过一半的高级人才的流动是由猎头公司直接或者间接参与的。通过对我国目前本土猎头公司进行分析，出本土猎头行业存在的问题，缩短国内猎头公司与国外猎头公司的差距，提高国内猎头公司的在高端市场的影响力，提高国内猎头公司的竞争能力，促进国内猎头公司的发展。
一、引言
吕爱惠 我国市场化经济不断发展，国家出台了相关政策鼓励中小企业发展，各个中小企业如雨后春笋般兴起，截止2012年，我国就拥有了大约4300万家企业。巨大的的猎头市场不仅在促进国内猎头公司数量的迅速增加的同时，也引来了国外的猎头公司的进入，猎头行业已经发展成为一个新兴的行业，成为现代经济社会的重要组成部分。“猎头”一词传入内陆
投影仪幕布的时间较短，我国的猎头公司起步较晚，存在着市场发展的不成熟、缺乏统一的规范、猎头从业人员经验不足等问题。
国模人体裸体大尺度 二、国内猎头行业现状分析
（一）我国猎头公司的发展区域
一线城市：北京、上海
二线城市：广州、深圳陈建斌和蒋勤勤
三线城市：成都、天津、杭州、青岛、南京、沈阳、重庆、东莞、大连、石家庄、苏州、武汉、西安
刘家辉照片 四线城市：宁波、长春、济南、郑州、长沙、哈尔滨、烟台、福州、合肥、南昌
（二）我国猎头发展的差距
表中能够看出本土猎头公司的从业人员年纪偏小，进入企业年限较短，机构人数少，
与外资猎头相比，资深猎头少，从业年限少，大多数不具有丰富的经验。一个资深的猎头一年创利额在一百五十万左右，一个高端的猎头的一年的创利额也在一百万左右，但我国猎头行业年创利额达到50万已经算是最佳的业绩了，这个数额勉勉强强能到达猎头顾问的水平，更别说是高端猎头、资深猎头了。中国的大多数猎头顾问目前的平均年薪只有六万左右，还达不到助理顾问的水平，这也正说明了国内猎头的业务专业能力普遍欠缺 。
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