企业职工伤亡事故是指在职工工作过程中发生的人身伤害或财产损失事件。企业职工伤亡事故分类是对职工伤害事件的一种常用的分析方法，不仅有助于对企业职工伤害事件进行科学的定量分析，也方便企业采取精细化管理措施，预防和减少伤害事件发生。本文将对企业职工伤亡事故进行分类标准。
一、按照事故的程度划分
1、轻伤事故：职工因工作环境或工作行为不当造成轻度伤害，伤害不影响工作、生活和社会活动等。比如，小划伤、烫伤、扭伤等。
2、重伤事故：职工因工作环境或工作行为不当造成重度伤害，需要住院或休养，严重影响工作和生活能力。比如，断肢伤、致残伤等。
3、死亡事故：职工因工作环境或工作行为不当造成丧命事件，职工家庭和企业都会遭受严重的不良后果。
二、按照伤害原因划分
1、机械伤害事故：职工因机械设备的操作不当或机械故障等原因导致的伤害。比如，机器切割、夹紧、撞击伤等。
2、化学伤害事故：职工因接触化学物质导致的伤害。比如，酸碱灼伤、中毒、过敏等。
3、物理因素伤害事故：职工因物理因素导致的伤害。比如，噪音、震动、高温等。
4、人为因素伤害事故：职工因人为因素导致的伤害。比如，安全意识淡漠、操作不慎、违规操作等。
5、其他伤害事故：职工因其他原因导致伤害。比如，自然灾害、交通事故等。
三、按照职业类型划分
1、工厂生产类：主要包括制造业、矿业和建筑业等。
2、交通运输类：主要包括公路交通、水路交通、航空运输和铁路交通等。
3、服务行业类：主要包括餐饮、旅游、保安、快递和物流等。
4、体育娱乐类：主要包括运动、游乐、演艺和电影等。
四、按照行动过程划分
1、作业过程中：主要包括操作设备、搬运物料、喷涂等环节。
2、维修加工过程中：主要包括设备检修、维护、加工、夹具的组装等环节。
3、环境因素：主要包括职业病、季节、室内环境等环节。
五、按照伤害性质划分
1、直接伤害：职工直接受伤害的情况，如身体损伤、失明、眩晕、头痛、心理后遗症等。
2、间接伤害：职工因事故受到心理影响的情况，如精神负担、解雇、长期休假等。
六、按照企业规模划分
交通事故分类1、大型企业：企业规模较大，员工数量众多，往往存在一定的安全风险。
2、中小型企业：企业规模较小，员工数量有限，但也存在一定的安全风险。
七、按照部门划分
1、生产部门：包括生产车间和生产线等环节，容易发生机械伤害、物理因素伤害等。
2、后勤部门：包括食堂、保安和物流等环节，容易发生火灾、化学伤害等。
综上所述，企业职工伤亡事故的分类标准是多样的，不同的分类标准能够从不同的方面对企业职工伤害事件进行科学的定量分析，为企业采取精细化管理措施提供有力的依据和指导。企业应该从事故分类标准出发，制定相应的职工安全管理制度，深入开展预防伤害事件的宣传教育和监督检查，不断提升职工安全意识和职业素养，切实保护职工和企业的安全。
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