本文根据多个成功案例的实践与分析，总结了短视频内容的关键点，给抖音运营人提供参考助理成功。
目录
案例分析
抖音短视频运营要点：
01 人是目的，内容是工具
02 做有价值有意义的内容，团队凝聚力更高
03 丰富饱满的细节可以加分很多，甚至故意留下的小槽点也能引发讨论
04 题材上，要覆盖更多普通人的情感，尽可能打动大多数人，而不是极小众的点
05 剧情上，要有强烈的情绪点和冲突点
06 蹭热点也有技巧，常规性热点早准备，突发型热点及时跟
07 运营上要重视互动
08 工作流程中的重要环节：用剧本统筹会统一思想
09 保持团队的纯洁性，打胜仗是最好的团建
孟婆十九，是一个十九岁的实习生。她集凡人之泪煎熬成汤，饮下孟婆汤，就能忘掉人间的前尘往事。她突破了人们心中的传统孟婆形象，娇俏可爱，美丽灵动，有自己的性格和态度。
月老玄七，是孟婆十九的「天界CP」。他游历人间，给世间痴男怨女搭红线，帮十九处理她解决不了的棘手问题，是个高情商暖男。随着剧情发展，玄七跟十九的感情线也渐渐明晰，发糖不断，有时玄七甚至亲自出马，和十九一起，给来求助的人示范怎么哄女朋友、怎么追优秀的女孩子等实际问题。
这对神仙CP在抖音收获了1400多万粉丝，在快手也获得了700多万粉丝的关注。
在抖音，孟婆十九只发了62条内容，其中29条点赞过百万，其中一条几近三百万。
月老玄七共发布了67条视频，平均点赞量也近百万。
在抖音搜索两人名字时，都会有五个以上的词条自动关联对方。能成为观众心目中的神仙CP，与其幕后工作室团队密不可分。
这个团队用了五个多月时间接连打造了包括孟婆十九、月老玄七、神仙驾到等在内的多个抖音大号，组成了神奇的神仙宇宙。
今年五月份，我近距离接触这个团队，参与讨论打磨脚本的会议，亲历拍摄过程，也见证了数条百万点赞爆款视频的诞生。
团队成员会一遍遍磨脚本，每人从不同角度发表意见，修改脚本。拍摄之前，还会进行角扮演大声诵读感觉，适合的演员，合适的场地道具都是值得费时费力去寻的，导演在拍摄时会仔细挪动道具位置，引导演员情绪、眼神、语气，以达到镜头中最佳呈现效果。
按照互联网公司的用户转化逻辑，脚本、演员、表演、服道化、场景、拍摄、剪辑、运营…如果哪个环
节做不到位，用户流失率10%，数字乘起来就很可怕。一个好的结果必然在每个环节都超过了平均水准，在某几个环节做到出。
在这个团队里主创是编剧也是制片，运营同时也是编剧，导演是摄像后期剪辑……每个人都有着多重角，分工却有条不紊。
在抖音平台内容经过不断更新迭代时，垂直内容领域的号也进入了2.0时代，形式更为多样化，在这样的背景下，团队在剧情上的连续爆款经验值得借鉴。
关于如何搭建团队、建立人设、如何评估好剧本……我们和工作室主理人小艺以及主创Cathy、导演TK多次沟通后，以孟婆十九抖音为例，复盘总结了一些观点和经验。如何用照片做抖音视频
抖音短视频运营要点：
01 人是目的，内容是工具
人是目的，内容是工具。这句话放之四海而皆准。
小艺认为，他们的最终目的是塑造出一个足够有辨识度的人，因为大家记不住内容的，再多的东西、再好的故事，终有一天会被忘掉，但对一个「人」的印象是最深刻的。这是人的天性，就是记不住台词、
记不住文案、记不住广告、记不住内容。即使是papi酱、戏精牡丹这些头部IP，观众第一时间想起来的一定不会是他们哪一期做了什么事、说了哪些金句，而是他们这个人本身。
在设定孟婆十九之初，团队一开始想做的是一个成熟形象，思考再三，小艺认为用户对这种「苦口婆心教育别人的长辈形象」不太感冒，才改成了现在这个十九岁的实习生孟婆。
十九会发脾气，批评一个不求上进的渣男「她怎么跟你吵架呢，她就应该给你两巴掌……这么好的女孩，你配不上她！」惩罚一个插队没有礼貌的男士下辈子投胎乌龟。
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