劳动合同五年到期怎么办理流程
依照国家劳动合同法的相关规定，劳动合同的有效期正常情况下为五年。五年有效期到期后，合同⾃动作废。那么劳动合同五年到期了，该怎么办理?具体的流程是怎样的呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起来看看吧：
⼀、劳动合同五年到期怎么办理流程
1、⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀付2个⽉⼯资；劳动者不续签的话，除⾮是以⽤⼈单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿⾦，否则⽆经济补偿⾦。具体如下：
单位不愿意续签：
1.提前⼀个⽉通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿⾦，每年补偿⼀个⽉⼯资(近12个⽉的平均⼯资)，不满⼀年按⼀年计算，不满半年按半年计算;
2.可以按约定的离职⽇期，办理离职;
a.交接⼯作;
b.退还各种公司财产，包含⼯作服、书籍、电脑、⼯具等物品;
c.核算考勤，结算当⽉⼯资、补偿⾦总额，约定发放时间;
d.⼈事发送离职证明、《住房公积⾦提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按⽉领取失业保险;
f.凭借离职证明、⾝份证和《住房公积⾦提取审批单》去住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦提取;
劳动者不愿意续签：
身份证到期提前多久办理
1.提前⼀个⽉通知公司不续签，公司不发放补偿⾦，不能领取失业保险;
2.按合同到期的⽇期按离职流程办理离职⼿续;
a.交接⼯作;
b.退还各种公司财产，包含⼯作服、书籍、电脑、⼯具等物品;
c.核算考勤，结算当⽉⼯资，约定发放时间;
d.⼈事发送离职证明、《住房公积⾦提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、⾝份证和《住房公积⾦提取审批单》去住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦提取;
2、⽤⼈单位续签的，按照原先签订的合同，再重新签订即可。
⼆、相关法规
《劳动合同法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：
(⼀)劳动合同期满的;
(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)达到法定退休年龄的;
(五)⽤⼈单位被依法宣告破产的。
总⽽⾔之，劳动合同到期了，如果是劳动者或者⽤⼈单位单⽅⾯不想续签的，可不续签；如果想要续签
的，要重新签订劳动合同。以上就是店铺⼩编整理的关于劳动合同五年到期怎么办理流程问题的全部内容。如果你还有其他的法律疑问，可咨询店铺相关律师。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#