公务员休假有关规定
一、年休假（中华人民共和国国务院令第514号）
（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
公务员年休假规定5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
二、探亲假
（一）享受探亲的条件。
工作满一年的干部职工与配偶或者父母亲不在一地生活，又不能在公休日（双休日）团聚的可以享受探亲假。但是，干部职工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假可视探视地适当给予路假。
（二）假期。
1、探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期30天。
2、未婚干部职工探望父母的，每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。
3、已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
4、上述假期包含双休日和法定假日。
三、婚、产假
根据产假的有关规定，正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
第四十七条规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
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