公务员的事假规定
篇一:公务员请假条例
公务员请假条例
一.请假的程序
(一)机关公务员因事.并休假.探亲.婚丧.生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,可以直接在公休单上请部门负责人签字即可.
(二)因事.因病请假半天的,可口头向处室分管负责人请假.请假一天以上(含一天)的,一般须书面请示,经处室主要负责人同意后,交处室负责考勤的同志记录.
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明.
(四)对确有急事或急诊事先无法请假的,应尽快以电话等方式口头请假,上班后补办请假手续.
(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意.
二.请假期间的待遇
(二)公务员病假.事假.哺乳假.探亲假期间,交通补贴停发.
(三)公务员公休假期间,享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇.
为了加强公务员管理,我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定.
事假:事假必须履行书面请假手续,来不及履行手续的事后必须补办.凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的,按旷工处理.事假原则上不超过5个工作日.超过5个工作日的须报政府人事部门备案.部门正职请假由上一级分管领导批准.部门副职请假,3个工作日以内的,由部
门正职批准;3个工作日以上的,由上一级分管领导批准.部门科级干部请假,由部门分管领导批准.一般工作人员请假,1个工作日以内的,由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的,由部门分管领导批准.因私申请出国出境事假,从严掌握,按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准,同时报政府人事部门备案.假期最多不超过三个月.事假每次不超过5个工作日的,本人工资照发;超过5个工作日的,按实际工作日发放月工资.当年事假累计超过一个月的,年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的,不参加当年的年度考核.
病假:病假应履行请假手续,同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明,因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续.如需继续延长假期的,要重新办理有关手续.病假期满擅自不上班的,按旷工处理.部门正职请假由上一级分管领导批准,部门副职请假由
部门正职批准,部门科级以下人员请假由分管领导批准.病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案.病假期间待遇按省人事厅>(苏人通[_98]_0号)规定执行.病假累计超过半年的,不参加当年的年度考核.
婚丧假:婚丧假应履行书面请假手续,由部门领导批准.法定婚龄,男_周岁,女_周岁,婚假3天;晚婚,男25周岁,女23周岁,婚假_天.职工直系亲属(父母.配偶和子女).岳父母.公婆死亡,丧假3天.
婚丧假期间工资全额发放.
产假:产假应履行书面请假手续,由部门领导批准.女职工产假为90天,其中产前假_天,难产的增加产假_天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假_天.晚婚育女职工产假延长30天,丈夫可请护理假_天.怀孕三个月以内流产的女职工,给予_―30天产假;三个月以上七个月以内的,产假42天;七个月以上的,产假90天.产假期间工资全额发放.
篇二:关于机关事业单位工作人员病事假制度
关于机关事业单位 工作人员
病假.事假.休假的规定
为了维护干部职工休息休假权利,调动职工工作积极性,进一步加强机关.事业单位工作人员病假.事假.休假的管理,根据>.>.>等有关规定,结合我局实际,现对机关事业单位工作人员（以下简称〝工作人员〞）病.事假.休假作如下规定.全体干部职工要严格执行此规定,形成制度,同时要加强对政策落实情况的监督.
一.病假规定
（一）单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并提供医疗机构相关证明和递交病假条,由单位领导签字后,报办公室同志备案.
（二）工作人员病假期间工资待遇公务员年休假规定
1.病假在两个月以内（不含公休节假日,下同）的,原工资照发.
2.病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:
（1）工作年限_年及以下的,发给本人基本工资的90%（按天计发,下同）;
（2）工作年限_年及以上的,原工资照发.
3.病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:
（1）工作年限_年及以下的,发给本人基本工资的70%;
（2）工作年限_年至_年的,发给本人基本工资的80%;
（3）工作年限_年及以上的,发给本人基本工资的90%;
4.上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高_%—_%,但最多不得超过本人原工资数额.
（四）有关具体事宜
1.工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准.
2.病假工资每月按_.5天折算,折算后的尾数四舍五入.
3.本规定中所指的〝基本工资〞,机关实行职级工资制的人员,指职务工资.级别工资之和;机关工人指岗位工资.技术等级（职务）工资之和;事业单位专业技术人员.管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和.
4.工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算.
5.工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算.
6.工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资.
7.工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇.
8.新录用人员在见习（试用,下同）期间休病假的,见习期间工资
照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延.
9.工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发.
_.因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续.
_.女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇.
_.在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇.
二.事假规定
（一）请事假的理由及程序
1.工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假.
2.事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报办公室备案.
（二）事假期间的工资待遇
1.工作人员请事假全年累计未超过_天或一次性事假未超过_天（不含公休节假日,下同）的,原工资照发.
2.工作人员请事假全年累计超过_天或一次性事假超过_天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发.
3.工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发.
4.工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资.
5.工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处.旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资.
（三）有关事宜
1.事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按_.5天计算）计发,折算后的尾数四舍五入.
2.本规定中所指的〝基本工资〞,机关实行职级工资制的人员,指职务工资.级别工资之和;机关工人指岗位工资.技术等级（职务）工资之和;事业单位专业技术人员.管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和.
3.工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇.
4.工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行.
5.新录用人员在见习（试用,下同）期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第３个月起,停发见习工资,并相应延长见习期.
6.工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的,需提前向单位领导申请,经批准后可按本规定执行.
7.女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经单
位领导批准,可按本规定执行.
8.工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限.
9.工作人员在一年内请事假累计超过_天的,不再享受当年的职工休假待遇.
_.旷工或者因公外出.请假期满无正当理由逾期不归,连续超过_个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家>规定可以解除聘用合同.
三.休假规定
根据国务院第5_号令>相关规定,机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入.
单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.
各单位无特殊原因,应强制安排干部职工年休假.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的3_%支付年休假工资报酬.
职工累计工作已满1年不满_年的,年休假5天;已满_年不满_年的,年休假_天;已满_年的,年休假_天.
篇三:公务员请假规定
公务员请假制度
一.请假的程序
(一)机关公务员因事.并休假.探亲.婚丧.生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,可以直接在公休单上请部门负责人签字即可.
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