额外再⽀付2倍，虽然是3倍，但是包含已经⽀付的⼀倍⼯资了。全部⼯资剔除加班费的平均⼯资。法定年假天数《职⼯带薪年休假条例》第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
⼀、法定补偿是如何规定
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年假。对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇收⼊的300%⽀付⼯资报酬。
⼆、单位不安排职⼯休年休假的后果
单位不安排职⼯休年休假⼜不依照本条例规定给予年休假⼯资报酬的，由县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
对逾期不改正的，除责令该单位⽀付年休假⼯资报酬外，单位还应当按照年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付;
对拒不⽀付年休假⼯资报酬、赔偿⾦的，属于公务员和参照《公务员法》管理的⼈员所在单位的，对直接负责的主管⼈员以及其他直接责任⼈员依法给予处分;
属于其他单位的，由劳动保障部门、⼈事部门或者职⼯申请⼈民。
公务员年休假规定三、相关链接：
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
法定年假补偿是国家对企业的约束，也是对从业者基本权益的保障，作为企业⽅应严格遵守法定年假补偿的相关规章制度，通过以⼈为本的经营理念保证员⼯的合法权益，从⽽促进企业和谐健康发展；作为
员⼯在完成⾃⼰本职⼯作的同时也应学会⽤法律武器保障⾃⼰的合法权益。如果您想要了解更多关于我国法定年假补偿的相关规定，您可以咨询律图。
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