公务员的管理制度（精选）
篇1：公务员管理制度
一、主要职责：
负责全区行政机关公务员综合管理工作，承担全区行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员日常登记工作。贯彻执行国家关于公务员管理方面的法律、法规和方针、政策，负责事业单位参照公务员法管理单位和聘任制公务员管理工作；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系；依法对公务员实施监督，保障公务员合法权益；牵头拟订区级荣誉制度和政府奖励制度；会同有关部门拟订全区公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划，并承担市公务员局交办的各项考试录用工作。依法办理区人府提请区人大常委会审议的任免议案，办理区人民政府批准任免的行政机关工作人员任免手续；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能；负责全区公务员统计管理。承办领导交办的其他事项。
二、岗位设置及工作标准
设3个工作岗位，分别为科长岗、主任科员岗、科员岗。
（一）科长岗：
１、岗位职责：负责科室全面工作，具体负责如下工作：
（1）负责科室日常管理；
（2）负责制定科室的各项管理制度并组织实施；
（3）负责科室组织的大型活动的总体筹划、安排；
（4）负责全区公务员考核的布置和督导、备案审核工作；
（5）负责全区公务员的日常登记审核工作；
（6）加强公务员能力建设制定公务员培训计划并组织实施；
（7）负责公务员岗位责任制的建立的督导工作；
（8）负责科室各项上报材料和计划的拟稿工作；
（9）负责本科室绩效目标的完成和考核工作；
（10）负责本级和向上级推荐表彰奖励的审核工作；
（11）完成领导交办的其他工作任务。
2、工作标准
公务员年休假规定
（1）及时完成岗位职责，工作完成率100%，按时保质完成局领导交办的任务，完成率100%；
（2）全面统筹管理科室工作，带领科室全体工作人员履行职责，确保科室工作正常高效运转；
（３）做好《公务员法》宣传，每年组织至少1次宣传活动，完成率100%；
（４）在组织公务员培训计划上，围绕公务员席位能力以及国家大规模培训公务员政策精心策划，并按计划目标组织实施，完成率100%；
（５）积极主动做好当年公务员的招录工作，完成率100%;
（６）做好参照公务员法管理单位的组织申报和实施工作；
（７）每年12月底前完成全区公务员当年年度考核结果的批复、备案工作；完成率100%；
（８）每年年底，认真组织各单位填报《公务员基本情况》和《参照公务员法管理的事业单位工作人员的基本情况》报表，确保统计数据质量，正式、准确、完整地完成公务员和参照公务员法管理人员的统计报表上报工作；完成率100%；
（９）负责科室绩效目标管理及考核工作；完成率100%；
（１０）对科室组织的大型活动精心筹划安排，确保流程中不出重大问题，完成率100%；
（１１）对科室报送的各项材料认真审稿、把关，确保不出文字上的重大问题，完成率100%；
（１２）积极做好与上级部门，机关各科室、局属单位和区直职能部门的工作协调关系；
（1３）负责领导批示件的督办工作，完成率100%；
（１４）认真学习，不断提高政治素养和业务素养；每年至少撰写一篇对本职位专业工作有学习和参考价值的调研报告。
（1５）具有较强的大局意识与服务意识，办事公道、作风正派、服务热情；
（1６）遵守纪律，保守机密，坚持原则，勤政廉政，杜绝庸、懒、散行为。树立人民公仆形象。加强道德修养，及时纠正和调整自我错误或失当行为，服从上级指导，接受社会和众监督。
（17）具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
（二）主任科员岗
1、岗位职责：协助科长做好科室的工作，具体负责以下工作
（1）协助科长做好科室的日常管理工作；
（2）协助科长做好科室组织的大型活动的具体实施；
（3）具体实施公务员培训计划；
（4）协助科长完成公务员本年度考核结果的批复、备案工作；
（5）协助科长完成公务员的考试录用工作；
（6）完成领导交办的其他工作任务；
2、工作标准
（1）及时完成岗位职责，工作完成率100%，按时保质完成科长交办的任务，完成率100%；
（2）协助科长对科室组织的大型活动的具体实施，确保流程中不出重大问题，完成率100%；
（3）积极实施公务员培训计划，完成率100%；
（4）协助科长做好2023年公务员的招录工作；完成率100%;
（5）协助科长做好公务员当年年度考核结果的批复、备案工作；完成率100%；
（6）做好科长交办的其他工作，完成率真100%；
（7）认真学习，不断提高政治素养和业务素养；
（8）具有较强的大局意识与服务意识，办事公道、作风正派、服务热情；
（9）遵守纪律，保守机密，坚持原则，勤政廉政，杜绝庸、懒、散行为。树立人民公仆形象。加强道德修养，及时纠正和调整自我错误或失当行为，服从上级指导，接受社会和众监督。
（10）具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
（三）科员岗
1、科员职责
（1）在科长副科长领导下，做好日常工作；
（2）负责各种统计报表和资料整理工作；
（3）负责科室文件的收发登记及归档文件资料整理；
（4）负责科室文字材料的起草及报送工作；
（5）完成科长、副科长交办的其他工作。
2、工作标准
（1）完成岗位职责，工作完成率100%；按时保质完成领导交办的工作，完成率100%；
（2）热情接待来信来访，力争服务对象满意度100%；
（3）做好科室文件的收发登记及归档文件资料整理，完成率100%；
（4）做好科室文字材料撰写工作，完成率100%；
（5）做好科长、副科长交办的工作，完成率100%；
（6）认真学习，不断提高政治素养和业务素养；
（7）严格遵守纪律，坚持原则，依法办事，勤政廉洁。加强道德修养，及时纠正和调整自我错误或失当行为，服从上级指导，接受社会和众监督。
（8）具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
篇2：公务员管理制度
根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定，制订本实施办法。
一、职位分类工作的条件
对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。
二、职位分类工作的基本内容
根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；第二、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。
三、职位设置的要求
（一）确定职位职责
职位设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。从上至下，从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责。
（二）确定职位的设置层次
职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。
（三）确定职位设置的数量
职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。
（四）确定职位名称
职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。
四、职位说明书的项目及说明
职位说明书包括以下七个方面的内容：
（一）职位名称。例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。
（二）职位代码：指每一个职位的代表号码。由三部分组成（×××－－×××－－×××）。第一部分是职位所在国务院各工作部门（地方是指所在省、市、区、县）的代码，采用国家标准。第二部分是职位所在各部门内设机构（地方是指所在地的各工作部门）的代码。第三部分是各内设机构（或各工作部门）中职位的顺序号。第二、三部分由各级人事部门负责编制。
例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07
415是国家标准中规定的海关总署代码
03是海关总署规定的关税司代码
07是该职位在关税司中的顺序号
（三）工作项目：列出职位按照职责应担负的.全部工作项目。
（四）工作概述：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。
（五）所需知识能力：完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验。必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。
（六）转任和升迁的方向：职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。
（七）工作标准：每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。
五、填写职位说明书的范围
（一）各层次非领导职位；
（二）国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位；
（三）地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位。