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大连理工大学网络教育学院
2022年春《劳动法》
期末考试复习题
☆注意事项：本复习题满分共：400分。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题3分，共60分）
1.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（  D  ）。
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
2. 企业可按工资总额的（  C  ）计提职工福利费，列入成本。
A.10%
B.12%
C.14%
D.16%
3.劳动法律关系的客体是（  B  ）。
A.劳动力
B.劳动行为
C.劳动行为与劳动条件
D.劳动合同
2022国庆节放假安排4.国家规定生育保险基金的缴费比例是（  C  ）。
A.2%
B.1%以上
C.1%以下
D.各地自行决定
5.因(  B  )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订
B.履行
C.订立
D.检查
6.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(  B  )日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十
B.十五
C.二十
D.三十
7.（  A  ）的存在是劳动法产生的社会前提和基础。
A.劳动关系
B.社会关系
C.法律关系
D.行政关系
8.职业资格包括从业资格和（  A  ）。
A.执业资格
B.职业技能
C.培训资格
D.技能资格
9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（  B  ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.一
B.二
C.三
D.四
10.《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(  D  )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
11.对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为（  C  ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.年薪
D.周薪
12.1988年国务院发布了（  B  ）这一妇女特殊劳动保护的法规。
A.《女职工保健工作规定》
B.《女职工劳动保护规定》
C.《女职工禁忌劳动范围》
D.《妇女权益保障法》
13.我国的法定劳动年龄为（  A  ）周岁。
A.16至60
B.18至60
C. 16至65
D.18至65
14. 我国现行劳动争议处理制度实行（  B  ）。
A. 自愿调解、自愿仲裁
B. 自愿调解、强制仲裁
C. 强制调解、自愿仲裁
D. 强制调解、强制仲裁
15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（  D  ）确认。
A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.劳动争议仲裁机构或者人民法院
16.按照规定，用人单位在集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（  B  ）日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A.5
B.10
C.15
D.20
17.劳动合同的（  A  ）是指劳动合同在成立以后，尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充的法律行为。
A.变更
B.解除
C.终止
D.订立
18.关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是（ D  ）。
A.劳动争议仲裁实行强制原则
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则
C.劳动争议仲裁实行回避原则
D.劳动争议仲裁实行收费原则
19.我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（ C  ）。
A.60日
B.半年
C.1年
D.2年
20.在法定节日和公休假日进行工作的时间叫(  A  )。
A.加班
B.加点
C.延长工作时间
D.正常工作时间
二、多项选择题（本大题共20小题，每小题5分，共100分）
1. 我国法定节假日连续放假3天的节日为（ BD ）。
A. 元旦
B. 春节
C. 劳动节
D. 国庆节
2. 职业培训的标准因培训的专业、工种的不同而不同，有（ ABCD ）。
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 企业标准
D. 区域标准
3. 集体合同与劳动合同的区别体现在（ ABCD ）。
A. 两者产生的背景不同
B. 两者的当事人不同
C. 两者的内容不同
D. 两者的效力不同
4. 劳动法律关系体现了（ AC ）。
A. 国家意志
B. 单位意志
C. 当事人双方意志
D. 个人意志
5. 根据我国相关法律规定，产生职业病危害的用人单位应采取的前期预防措施主要包括(ABCD)。
A. 工作场所的卫生条件符合法律规定
B. 建立职业病危害预评价报告制度
C. 履行如实告知义务
D. 对劳动者进行职业病防治的培训
6. 以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（ ACD ）。
A. 社会救济
B. 集体合同争议
C. 军人优抚
D. 公共福利
7. 精神上的惩戒包括( ABCD )
A. 训诫
B. 警告
C. 记过
D. 通报批评
8. 劳动者有下列（ ABCD ）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
9. 根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（ ABCD ）。
A. 企业为了完成国防紧急生产任务
B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D. 发生水灾，需紧急救援的
10. 社会保险与商业保险的区别体现在（ ABCD ）。
A. 性质不同
B. 实施的方式不同
C. 适用的对象不同
D. 基金的来源不同
11. 以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（ ABC ）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定的工作任务为期限劳动合同
D. 全日制劳动合同
12. 伤亡事故统计报告和处理要经过（ ABC ）几个环节。
A.事故报告
B.事故调查
C.事故处理
D.宣布处理结果
13. 职业中介机构从事职业中介活动，不得有的行为包括（ ACD ）。
A.提供虚假就业信息
B.介绍满十六周岁未满十八周岁的公民就业
C.发布的就业信息中包含歧视性内容
D.介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业
14. 劳动者不能胜任工作的情况下，对公司单方解除劳动合同的表述正确的是（ ABC ）。
A.公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序
B.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同
C.用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.须提前三十日通知劳动者本人，可以是书面形式，也可以是口头形式
15. 公司与小王在合同中明确约定了工作岗位，后来公司以不称职为由免去小王的黄埔片区经理职务，改任公司内勤，这种情况下，下列描述正确的是（ ACD ）。
A.公司擅自变更工作地点，属于违法
B.公司可以对劳动者行使适当的调岗权
C.小王可以申请劳动仲裁，来维护合法权益
D.公司行为违法，可以要求支付经济补偿金
16. 下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（ AC ）。
A. 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚
B. 支付的工资低于社会平均工资水平
C. 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
D. 用人单位随意加班加点
17. 我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括（ ABCD ）。
A. 劳动者违法解除劳动合同
B. 劳动者违反劳动合同约定的保密事项
C. 劳动者违反劳动合同约定的竞业限制
D. 劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系
18. 工会的特点有（ABC）。
A. 独立性
B. 纯粹性
C. 民主性
D. 私有性
19. 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形包括（ ABCD ）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
20. 依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为（ ACD ）。
A. 甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷
B. 乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C. 丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D. 丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷
三、判断题（本大题共20小题，每小题3分，共60分，正确的打“√”，错误的打“×”）
1.按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。(× )
2.只要是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，都适用我国《劳动法》。( √ )
3.国家公务员适用《劳动法》。(× )
4.所有的劳动关系都能上升为劳动法律关系。(× )
5.劳动合同的从属性是由劳动关系的从属性决定的。( √ )
6.劳动合同的服务期与劳动合同的期限是同一个概念。(× )
7.试用期不包含在劳动合同期限内。(× )
8.社会保险是劳动合同的必要条款。( √ )
9.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。( √ )
10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。( √ )
11.集体合同的产生要比劳动合同的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。( √ )
12.劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。( √ )
13.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。(× )
14.劳动者在工作过程中因自身的生理需要而中断工作的时间不属于工作时间。(× )
15.实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。( √ )
16.我国《劳动法》允许安排女职工从事矿山井下作业。(× )
17.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。( √ )
18.经劳动争议调解委员会达成的调解协议书具有法律强制执行力。(× )
19.劳动行政部门的工作人员进行劳动监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。( √ )
20.当事人申请劳动争议调解只能书面申请。(× )
四、名词解释（本大题共10小题，每小题5分，共50分）
1.劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，或者说劳动关系经过劳动法律规范的调整所形成的权利和义务关系。
2.劳动合同