最简单的退休⾦计算⽅式是什么？
最简单的退休⾦计算⽅式是基础养⽼⾦(全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×a 本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户累计储存额÷计发⽉数。过渡性养⽼⾦=退休时本市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×本⼈全部平均⼯资指数×本⼈97年以前缴费年限(⼯龄)×1%。
⼀、最简单的计算⽅式是什么?
1、退休⾦由基础、个⼈账户养⽼⾦和过渡性养⽼⾦构成。因此总的退休⾦就是这三种养⽼⾦之和。
2、基础养⽼⾦的计算。基础养⽼⾦=(全省上年度在岗职⼯⽉平均×a 本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1% 。其中a，根据本⼈⽉均缴费指数来确定，当本⼈平均缴费指数⼤于等于0.6时，a=1。当本⼈平均缴费指数⼩于0.6时，a=本⼈平均缴费指数÷0.6 。
3、个⼈账户养⽼⾦的计算。个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户累计储存额÷计发⽉数(例：50岁195个⽉、60岁139个⽉)。
4、过渡性养⽼⾦的计算。过渡性养⽼⾦=时本市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×本⼈全部平均⼯资指数×本⼈97年以前缴费年限()×1% 。
退休金计算公式
⼆、司法解释
退休⾦(Pension Plan)，是企业或事业单位职⼯或⼯作⼈员退休后⼀次或分次⽀付给职⼯的服务酬劳的⼀部分。企业制订的退休办法，应有利于提⾼职⼯的劳动积极性，使其⽼有所依，对社会的和提⾼企业效益均有益处。
退休⾦指的是⼀个⼈因为年龄或其他因素从某⼀⼯作退下来。公司或雇主必须给予的⼀次性较⼤额酬劳。退休在不同的地⽅及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续⼯作也不合适，所以可以⾃⾏选择要不要继续⼯作，此时雇主必须给予⼀笔⼤额⾦钱作为劳⼯劳苦⼀⽣的奖励，并以此作为不⼯作后的养⽼⽣活费和来源。
由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低⼈事成本，避免付出⼤笔退休⾦给退休的员⼯，⽽以⼯读、⼈⼒派遣等⾮常规雇⽤取代正职员⼯。甚⾄以各种⼿段，如任意调动⼯作、减薪或是逼退等，让届退劳⼯⾃⾏离职，逃避退休⾦给付⽽造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休⾦计算法偏向长期在同⼀雇主下⼯作的劳⼯，所以当资⽅倒闭或是转换资⽅时，退休⾦的年资计算引发很⼤的纷争，常常劳⼯都是受损的⼀⽅。
有些国家采⽤制度改⾰法律防⽌这些⾏为，并推动国民年⾦(national pension plan)等年⾦式国民保险制度，由政府托管定期提拨的⾦钱，等劳⼯退休后由政府将退休⾦转交劳⼯，以加强基本的保障。
⼤量关于退休⾦政策的⽂献中⼀个基本前提是，在美国，退休⾦收益并不是免费的：它们是⽤来代替现时的⼯资⽽⽀付给雇员的。经济学家发现，边际税率越⾼，退休⾦占雇员⼯资的⽐重就很有可能越⼤。这是可以理解的，因为从某种程度上说，退休⾦是⼀种避税的好⽅法。另外，⼀个⼈的收⼊越⾼，他的退休⾦收益占他现时收⼊的⽐重也越⾼。
⼤多数拥有⼯会的⼤型公司都会参加指定收益型退休⾦计划。指定缴纳型退休⾦计划平均⽽⾔的覆盖⾯⽐较⼩，但是数量上却更为巨⼤(退休⾦计划中的⼤约75%都是指定收益型退休⾦计划)。指定缴纳型退休⾦计划从过去⼀段时间到现在正在快速发展，这很有可能是因为政府的各项规章制度，使得指定收益型退休⾦计划在操作上花销更⼤，对于⼩型公司尤其如此。
退休⾦关系到退休⽣活的质量，带着劳动者的切⾝利益，在退休⾦的计算上和办理上应当严格按照国家的相关规定来进⾏。需要注意的是，退休⾦并不是统⼀的，应当结合当地的经济消费⽔平和社会发展情况来制定，另外国家还会根据实际情况对退休⾦待遇进⾏适当的提⾼。