社保的缴费⽐例和计算公式有哪些
社保缴费⽐例由个⼈缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。由于养⽼、⼯伤、医疗、⽣育、失业等社保5⼤险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职⼯平均⼯资相挂钩，因此，平均⼯资⽔平的提⾼，会带来各社保险...想要了解更多关于社保的缴费⽐例和计算公式有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、养⽼保险：
1、个⼈缴费根据职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资(最低数为上年全市职⼯⼯资的40%；最⾼数为上年全市职⼯⼯资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资的22%缴纳。2006年1⽉1⽇起，⼈社部将个⼈养⽼账户的规模统⼀由本⼈缴费⼯资的11%调整为8%
⼆、医疗保险：
以北京市为例，医疗保险缴费⽐例(最低数为上年全市职⼯⼯资的60%)：单位10%，个⼈2%+3元;
三、失业保险：
单位1%，个⼈0.2%;
四、⼯伤保险：
根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率，在0.5%~2%之间;
五、⽣育保险：
缴费⽐例：单位0.8%，个⼈不交钱。
公积⾦：以北京市为例，公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。但原则上最⾼缴费额不得超过北京市职⼯平均⼯资的10%。2009年下半年起，北京市统⼀规定所有⽤⼈单位按⼯资的12%办理缴纳住房公积⾦。单位和个⼈都是⼯资的12%。
计算⽅法
以社保中的养⽼⾦为例，基本养⽼⾦的计算公式如下：
基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦+过渡性养⽼⾦=退休前⼀年全市职⼯⽉平均⼯资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个⼈账户本息和÷120+指数化⽉平均缴费⼯资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职⼯的基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦+过渡性养⽼⾦=退休前⼀年全市职⼯⽉平均⼯资
×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个⼈账户本息和÷120+指数化⽉平均缴费⼯资×1997年底前缴费年限×1.4%。
退休金计算公式2、“新⼈”的基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦。基础养⽼⾦按本⼈退休时上年本市职⼯⽉平均⼯资的20%计发，个⼈账户养⽼⾦按本⼈账户储存额除以120计发。
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