企业退休金的计算方式有多个，具体而言取决于企业对福利的制定和管理政策。一般来说，企业可以采用常见的几种计算方式，如最低退休金累积法、均摊累积法、算法累积法、回酬累积法以及酌情退休金累积法，等等。
1、最低退休金累积法：企业通过每年投缴固定的退休金来计算，投缴的金额不得少于法定最低标准，也可以超过法定最低标准，但每年投缴的金额应该是一个相对固定的数额，最后累积的金额则等于最低投缴金额乘以投缴年限。
2、均摊累积法：企业通过每年根据实际工资额投缴一定比例的退休金来实施，企业根据职工每年实际收入，对应投缴一定比例的退休金，累积金额则等于每年投缴金额乘以投缴年限。
3、算法累积法：企业根据公式计算投缴的金额，公式中包括职工的实际年薪、社保缴纳比例、社会保险基数等，最后累积的金额则等于每年投缴的金额乘以投缴年限。
退休金计算公式4、回酬累积法：企业根据实际支付给职工的奖金或津贴投缴一定比例的退休金，最后累积的金额则等于每年投缴的金额乘以投缴年限。
5、酌情退休金累积法：企业根据职工自身工作情况和家庭状况，投缴一定比例的退休金，最后累积的金额则等于每年投缴的金额乘以投缴年限。
有时候，企业还会采用多重累积方式，将上述几种方式结合起来，在最大限度地保障福利的同时，也满足企业的经营实际。
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