纯劳务的税率是多少
我国法律规定，承建单位应交营业税５％，个税１％。但是详细地方因为经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，详细状况还是要按照当地的实际状况而定。
劳务分包方挑选清包工模式挑选适用简易计税办法的，其征收率为３％；挑选普通计税办法的，其增值税税率为11％。含甲供的劳务分包模式挑选适用简易计税办法的，其征收率为３％；挑选普通计税办法的，其增值税税率为11％。除清包工及含甲供工程以外的劳务分包，适用普通计税办法，适用增值税税率为11％。

二、劳务分包的特征  １、劳务分包是总承包合同的从合同，是依存在为前提唯一要件的，没有就没有劳务分包合同。
２、劳务分包的内容是建造工程中的劳务，因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同。３、劳务分包的主体是有相应资质的企业。劳务分包的发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人；其承包人是具有相应资质的劳务企业。因为劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系；因此，劳务分包合同不是劳动合同。
４、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施
工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有挺直的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。而依据《建造法》其次十九的规定，工程分包必需经建设单位同意。
三、劳务分包的形式有哪些  １、自带劳务承包。
指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业挺直发放。
在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工详细承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的酬劳也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变幻，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
２、零散的劳务分包
指企业暂时用工，往往是为了一个工程项目而暂时招用工人。
在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是按照受劳务作业方有无用工资历分离界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且普通从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益挺直挂钩，但对工程项目的承建不举行自立管理，也不对工程质量担当终身责任，仅对发包人担当 合格 的质量责任。承包人在提供劳务期间属暂时性质的劳务人员，对施工期间发生的损害事故、质量平安问题均不能担当责任。
３、建制的劳务分包
指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
税率是多少