年终奖个税税率是多少
  年终奖个税税率是多少
  2023年个人所得税起征点为5000元。个税税率为：
  1.工资范围在1-5000元之间的，税率为0%;
  2.在5000-8000元之间的，税率为3%;
  3.在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;
  4.在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;
  5.工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%;
  6.工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%;
  7.工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%;
  8.工资范围在85000元以上的，税率为45%。
  关于个税的常见问题
  1.去年任职两家单位，都给我发了全年一次性奖金，都是按照单独计税方式申报的，可以两笔都单独计税吗?
  不可以。只能选择其中一笔作为全年一次性奖金单独计税。
  2.公司给我发放半年的奖金，是否按照全年一次性奖金缴纳个税?
  不用按照全年一次性奖金缴纳。与当月的工资收入合并，按照规定缴纳个人所得税。
  3.我在2020年4月份取得过一笔全年一次性奖金，并且按照单独计税方式申报，请问这笔奖金是否需要并入综合所得申报呢?
  根据财税〔2018〕164号文件第一条的规定，根据自身的情况选择是否将全年一次性奖金并入当年综合所得计算纳税。
  4.选择不同的汇算方式有什么影响?
税率是多少
  计算出来的应补(退)税额可能不一样。
  5.简易申报的话，预填数据包含全年一次性奖金吗?
  包含。年度综合所得收入额不超过6万元且无所得才可以适用简易方式申报哦。
  6.个人取得的全年一次性奖金已按单独计税申报，可以在办理综合所得年度汇算清缴时并入计算吗?
  扣缴纳税人预扣预缴时全年一次性奖金单独计税，纳税人办理汇算清缴时，可以选择将其并入综合所得计税，需在工资薪金栏次通过“奖金计税方式选择”将其并入。
  年终奖三种计算方法
  据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
  目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
  (一)绩效考核
  根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
  据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
  (二)红包
  由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
  (三)年底双薪
  所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
  年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。