企业党建
MODERN
ENTERPRISE CULTURE
147
2018.07
MEC 一、大中型企业党建工作面临的相关问题
（一）大中型企业党建工作趋于表面化，员工参与积极弱一般情况下，基层工作者会选择听从上级领导的领导与指挥，对于基层党员和刚加入党组织的青年党员来说，不但自身缺乏积极的思想与行动力，对于企业的基层员工自身的思想强徐也是缺乏领导作用，普遍出现的情况就是青年党员缺乏自我主动性与创新性，
遇到事情选择听从领导与吩咐，时间长了，养成了应付差事的做事习惯，从而影响企业未来长时间的发展。例如：在日常工作以及活动中，青年员工彼此之间的交流讨论少之又少，活动只是形式，没有实质内容，所以导致的结果就是，青年党员对于党组织工作缺乏热情，由于缺乏激情，所以对于其自身来说缺乏行动能力，即使参加了活动也依旧没有吸收到对自己有用的信息与知识，更没有体会到由于参加活动所能获得的乐趣。
（二）党支部模范作用不突出
目前，由于我国人口众多的国情，我国任职于基层的党支部人员数量逐渐增大，但都是党员的身份，所以应该对于大中型企业的发展做出自身的贡献，在任何工作中都起到良好的带头的作用，发挥自身存在的价值与意义。但其并没有起到良好的带头作用。并在一些企业中，基层党建工作部门与企业其他部门是划分开来的，形成了基层党支部成员内部的小组织团体，具有孤立性，以致企业的其他部门成员并不理解与支持党支部的工作。这些党支部的基层工作者在实际工作中并没有起到良好的带头作用。此外，对于固有企业来说，其他部门的工作与发展基本上与基层党建工作是划分开来的，也可以说是基层党建工作与其他工作的进行时脱节的，基层党支部成员形成了小组织团体，不与外界进行适当的沟通交流，具有孤立性，以致其他的部门成员并不理解基层党支部工作内容与内涵。
二、大中型企业党建工作建设的思路
（一）加强大中型企业党建工作建设，加强形势教育首先，大中型企业的领导者需要深化认识企业所需建设党建工作的重要性，深化党组织工作人员学习创新思念，转变观念，解放思路。加强形势教育与生产实际相结合，根据习近平主席在十三五期间所强调的加强党组织动作，落实到企业内部的发展，要求党员与基层职工一起，大胆创新、迎难而上的艰苦奋斗的精神，在维护企业的核心利益的同时，加强形势教育的实施力度。
（二）加强大中型企业改革力度，以人才建设为基础如今，中国的发展更注重的是人才建设。在有限的条
件下，丰富企业的党文化发展，同时需要加强党员干部、基层员工等不同层次的企业工作人员的思想建设，促进企业的发展潜力与创新。要丰富党的思想道德建设，进一步解放思想，建立创新意识等，首先要领导企业员工进行关于党组织的知识学习，了解党的成长历史，学习“三个代表”的重要思想，加强改进党的思想建设，增强党组织的凝聚力与重要性，把党组织的内涵精神力量运用到企业的自身发展当中。应该做到加强党员干部、基层员工等不同层次的企业人员的思想建设，促进其发挥自身的潜力与创新。
（三）加强大中型企业的改革力度，重视制度建设
首先党组织应该完善自身的制度建设，以完善的制度体系治理与监管企业的政策与发展，并可以利用制
度建设约束党员，使其拥有工作的积极性与创新性。真正实现政企分开的理想，加快向市场经济的转化速度，建立属于大中型企业独特的现代化企业制度。需要做到明确企业部门职责、实现科学管理、权责明确、政企分开、健全相关的管理政策等步骤。加快大中型企业的转型与进步。主要体现在两个部分，一是继续实行大中型企业的公司制管理转型，建立健全的管理责任体制；二是实行科学的管理体制，实施科技改造企业的方针，进行彻底变革生产方式等。
三、结语
针对于我国特有的中国特社会主义的国情，以及市场经济为主导发展方式的经济体制，并随着我国的经济与科技的不断发展，大中型企业也需要做到与时俱进，不断提高自身及其员工的综合素质，在做好本身的工作同时，也一定要坚持科技创新，以此谋求大中型企业党建工作的不断进步与发展。在坚持基本方针政策的基础上，努力探索，开阔创新，从实际操作中积累经验，提高基层党建水平。企业应该调动每一位员工的积极性与创新性，充分认识到大中型企业党建工作长期的和复杂型，以求促进我国大中型企业在未来更好的发展。
参考文献：
［１］　宋新玲．浅谈当代大中型企业基层党建工作的思路［Ｊ］．读书文摘，２０１６（１６）．
［２］　范金娜，姚宏枝，敖忠平，王明娟．浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战和对策［Ｊ］．科技与企业，２０１４（１０）：５８．
企业党建管理存在的问题与措施
张春莉  青岛市政空间开发集团有限责任公司办公室
中图分类号：Ｄ２６７      文献标识：Ａ      文章编号：１６７４－１１４５（２０１８）７－１４７－０１
姚宏