为什么现在很多体制内年轻人都感到压抑和不满？
笔者工作二十余年，绝大部分工作经历在体制内。也就是近十年来，感觉到一些大学生进入体制内工作，没有了年轻人的激情与上进，更多的一种压抑和不满。
针对这种现象，我观察了一下，年轻人在体制内感到压抑，大致有以下几个原因：
一、繁巨不堪的规矩让人心累。
毋庸质疑，各行都有各行的规矩。想想咱们在学校的时光，又何尝没有各种规矩在管着自己。
为什么那时候不感觉心累，因为经过长时间的适应，已经习惯了。想想你刚进小学和幼儿园的时候，老师不让走动、不让说话、必须抬头挺胸，比起在家光屁股和泥、想哭就哭、想闹就闹，是不是特憋屈。
进入职场，和从幼儿进入学校一样，意味着你进入了人生新的阶段，重新适应是必然的。
不入职场，在社会上游荡就没有规矩了吗？
肯定不是啊，社会最大的规矩就是，付出一分努力，才有一口饭吃。再自由，也没有人无缘无故给你一千块钱吧。
进入事业单位，意味着稳定的工资、还不错的工作条件、极低的失业风险等等，这些难道是没有条件的吗？
最基本的条件，就是要遵守这个行业的规矩，哪怕是你感到特别难受，也只好适应他。
这是个契约的社会，有得必有舍。
或者说，这是个愿赌服输的世界。进入这个圈子，就得遵守这个约定。
二、勾心斗角的环境让人不满。
到处都是勾心斗角，恐怕是学生体对机关工作最大的误解。
不是说机关没有勾心斗角，是因为，这种现象是社会生存必然，在哪个体中都有，不是机关工作特产物。
商业竞争是不是勾心斗角，博弈是不是勾心斗角，兄弟妹争财产是不是勾心斗角，夫妻吵架是不是勾心斗角？
为什么进了机关就必须没有勾心斗角呢？
任何事业单位都是社会的组成部分，社会体分工本来就是资源分配的产物。只要没有实现共产主义，对资源的争夺就必然产生勾心斗角。这就是社会的真相，简单而清晰。
放弃象牙塔的梦想吧，这才是人生第一课。
三、讨好领导的尴尬让人难㙋。
进入体制的年轻人，每个人都告诉他们上班要讨好领导，这与年轻人价值观严重不符。
再加上年轻人刚入社会，即使讨好领导恐怕也显得稚嫩，不是言不及义就是马屁拍到蹄子上。这样的尴尬来个一两次，年轻人就会开始放弃。
讨好领导的事，年轻人真不必太当真。
你认为领导是傻子吗，想讨好就能讨好吗？
你看到的那些能讨好领导的人，都是因为他做的事契合了领导的喜好。不喜欢这样的人，是因为他做的事，不符合你的价值观。
想要在职场中心态平和，就要特别注意不能扭屈自己的价值观，强行绑定别人的价值观。
铁打的营盘流水的官，领导是不断变动的。你一根钢筋扭成了麻花来迎合领导，哪天领导走了，新领导喜欢一根钢筋怎么办？再扭回来吗？即使你能扭回来，还能保持心态平和吗？
所以，除非你有足够战胜自尊的上进心，别去刻意讨好。
这事，随缘就好。也许有一天，你的领导刚好喜欢你这样的类型，不是很好吗？
还有，自尊这个东西，弹性很强的。你试着调整一下，不很难哦。
性格没有好坏之分。哪种性格都有适合自己的事情。
开朗者适合交际，忧郁者适合研究，有毅力者适合攻坚，善沟通者适合管理。
不要把自己的不适应归结为性格。这是观念问题，价值观问题，不是性格问题。
好好区分一下“性格”与“价值观”这两个东西。你会明白许多。
我接触过的很多职场新人，都说自己的性格不适合机关工作。但他们大部分都错了。
我相信，可以从高等学府拿到高学历的人，性格缺陷应该不会很大。最大的障碍，在于“胆怯”。
我刚参加工作的时候，一个老前辈就告诉过我“你的有些想法很不错，就是说的时候不大胆。”
我那时候就思考，发现自己的不善表达，主要原因是面对前辈，总是把自己放在一个低一台阶的位置。
其实，进了一个单位，不管前辈晚辈，大家除了职务，没有啥心理上的高低之分。
而处理职务上的高低之分，是技术问题，不是性格问题。
为什么不建议年轻人做碳14
你就当是上了一辆公交车，车上挤满了各种性格的人。领导是司机，科长是售票员，前辈是起点站就上车的人。你还会管他们都什么样的性格吗？这样心态是不是就好多了？
社会的大学，刚刚对你开启，生活很长，也很精彩。
守住自己，学会适应，一切都没啥大不了的。
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