2021年春节假期法定假是多少天
2021年春节假期法定假是多少天
春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。
故2021年春节放假支配为：2021年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。
法定假期
2021年春节假期高速免费时间为2021年1月27日0点(除夕)2021年2月2日24点
免费车型：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及一般收费公路行驶的摩托车。
不发卡抬杆放行：
据悉去年春节期间，全部免费高速公路都实行不发卡抬杆放行，大大节约了等待时间，提高出行效率，信任今年也不会例外。
高速免费留意事项
高速免费也不是头一年 ，大家对于高速免费周末进行的应当都有阅历了，但是起名网在这里还是提示下大家。
1、根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的.时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。一般公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
2、假如遇到严重堵车、连环车祸路段，司机伴侣可以就近下高速，绕过路段后再上高速，以免因为堵车、事故路段等缘由耽搁时间。
3、假期出行高速车流量大，需谨慎驾驶，同时适当预备多一些的食物和饮水，特殊是春节假期，天气寒冷。许多路段可能会出现结冰等现象，需要提前做好充分预备。
春节7天假 加班费不同
众所周知，春节假期为7天，但这7天并非全是国家法定节假日。拿今年春节来说，只有2月8-10日3天为国家法定节假日，2月7日、2月11-13日4天为公休假期。依据《劳动法》规定，劳动者在2月8日至2月10日期间加班的，无论用人单位是否在日后支配其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳;假如劳动者在2月7日、2月11日至2月13
1、根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的.时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。一般公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
2、假如遇到严重堵车、连环车祸路段，司机伴侣可以就近下高速，绕过路段后再上高速，以免因为堵车、事故路段等缘由耽搁时间。
3、假期出行高速车流量大，需谨慎驾驶，同时适当预备多一些的食物和饮水，特殊是春节假期，天气寒冷。许多路段可能会出现结冰等现象，需要提前做好充分预备。
春节7天假 加班费不同
众所周知，春节假期为7天，但这7天并非全是国家法定节假日。拿今年春节来说，只有2月8-10日3天为国家法定节假日，2月7日、2月11-13日4天为公休假期。依据《劳动法》规定，劳动者在2月8日至2月10日期间加班的，无论用人单位是否在日后支配其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳;假如劳动者在2月7日、2月11日至2月13
日期间加班的，用人单位支配补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资;用人单位担心排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资酬劳。
按规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，因此，加班工资则根据如下规则计算： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪5000元为例，今年春节的加班费这样算：2月8-10日每天为5000÷21.75×3=690元;2月7日、2月11-13日每天为 5000÷21.75×2=460元。
连续加班7天属超时违法
在调查中得知，一般需要春节加班的公司会支配员工以“前三后四”的模式轮番，但有少数市民埋怨自己春节7天假全部在上班。律师告知编者，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。春节期间连续7天加班就属于超时加班，违背劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。假如员工举报，单位将为此受处处罚。
按规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，因此，加班工资则根据如下规则计算： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪5000元为例，今年春节的加班费这样算：2月8-10日每天为5000÷21.75×3=690元;2月7日、2月11-13日每天为 5000÷21.75×2=460元。
连续加班7天属超时违法
在调查中得知，一般需要春节加班的公司会支配员工以“前三后四”的模式轮番，但有少数市民埋怨自己春节7天假全部在上班。律师告知编者，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。春节期间连续7天加班就属于超时加班，违背劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。假如员工举报，单位将为此受处处罚。
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