企业员工假期管理条例
为了加强对各种假期的、统一政策，依据《劳动法》和北京市的有关法规，中国网通（集团）北京市分公司（以下简称公司）对公假、调遣假、婚假、丧假、病假、事假、产假、阶段假、探亲假、带薪年休假等十种假期规定如下：
一、公假
（一）发生工伤在停工留薪期内的，记为公假。
（二）以下几种情况比照公假办理：
1、劳动模范、优秀工作者和从事有毒、有害工作的员工，经领导批准的荣誉疗休养时间。
2、凡持学校证明，经部门领导批准参加家长会的时间（需持学校、幼儿园开会的通知）。
3、员工无偿献血，持无偿献血证，可给予公假七至十四天（视本人献血后安康状况）。
4、女员工休产假时，其配偶可以给予护理假二至四天。
（三）公假的时间，根据实际需要和有关规定核给，超过规定局部按事假处理。
（四）公假期间各项待遇不受影响。因工伤记为公假的，各项待遇按《北京市实施<工伤保险条例>方法》（北京市人民政府xx年12月1日第140号令）执行。
二、调遣假
（一）员工异地调动，必须在起程前进行准备及赴调后安置的假为调遣假。
（二）调遣假的期限：
1、有家属随同迁往的，以不超过六天为限，调往边疆地区以不超过十天为限。
2、没有家属随同迁往的，以不超过两天为限。
3、本市内调动一般不给调遣假，郊区县调动可酌情给予一至二天的调遣假。
4、员工家属因故留居原地，日后接眷时，如果调动当时未请调遣假或未超过期限时，可以酌情补给，但前后合计时间仍以不超过规定天数为限。
5、赴调途中所需行程时间，另按实际需要核给。
（三）、调遣假期间各项待遇不受影响，假期超过局部按事假处理。
三、婚假
（一）员工本人结婚，可核给婚假。
（二）婚假的期限为三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的婚假外，各增加奖励假七天，但需与婚假一并使用。
婚前可享受婚检假1天（需持医院证明），超出1天的按事假处理。 法定假期
（三）未婚夫（妻）一方在外地必须前往外地结婚的，可根据往返路程所需的行程时间，另行给予路程假，路费自理。
（四）双方都在京，要求去外地结婚，不核给路程假。
（五）享受探亲待遇的未婚职工，利用探亲假前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地
结婚时，可以享受探亲假待遇，不再另给婚假，并按其原来探望父母时所需的车船费给予报销，超过局部本人自理。
（六）婚假期间如遇法定节假日或公休日可扣除,不做假期计算。
（七）婚假期间岗位工资、年功工资、技术津贴、书报费、洗理费及工资照发，交通费补贴、通信费补贴和餐补停发。假期超过局部按事假处理。
四、丧假
（一）员工办理亲属死亡丧事核给的假期。
（二）员工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶的父母；依靠员工本人供养的养父、养母、弟、妹去世可核给丧假。
（三）丧假期限最多不超过三天。
（四）员工必须前往外地办理丧事的，可根据往返路程所需的行程时间，另外给予路程假，路费自理。
（五）丧假遇法定节假日或公休日予以扣除，不做假期计算。
（六）丧假期间岗位工资、年功工资、技术津贴、书报费、洗理费及绩效工资照发，交通费补贴、通信费补贴和餐补停发。假期超过规定时间按事假办理。
五、病假
（一）员工因病或非因工（公）负伤，去医院看病、或休息的时间为病假。超过一天（含一天）应经医院证明前方可休息。
（二）病假在十二个月内累计超过六个月应停发工资改发疾病救济费，并由所在部门填写“员工享受疾病救济费审批表”，一式二份，由单位部门审批，一份存底，一份存入本人档案。员工享受疾病救济费后，亦应定期（1---2月）到医院检查取得证明，病愈后医生证明复工时，试工两个月，确能正常工作时，由所在部门填写“员工销假上班申请书”一式二份，一份由本单位人事部门核备，一份存入本人档案。
（三）医疗期协议的签订
1、医疗期为三个月的员工，连续病假或期内累计病假满一个月时，应签订《医疗期协议书》；
2、医疗期为六个月的员工，连续病假或考核期内累计病假满三个月时，应签订《医疗期协议书》；
3、医疗期为六个月以上的员工，连续病假或考核期内累计病假满六个月时，应签订《医疗期协议书》。
4、《医疗期协议书》一式两份，单位与员工各留存一份。
（四）病假假期计算方法
1、零星病假按月累计。执行标准工时工作制的员工病假月累计满八小时的按一天计算；执行综合计算工时工作制员工病假月累计按小时计算。
2、员工由全日休养改成半日工作、半日休养的，在计算其累计病假时间时，应将其全日休养的时间和半日工作、半日休养时间（休养两个半日算作休养一天）合并计算。
3、员工因病连续休假三个月以上病愈恢复工作时，必须由医生开具证明。病休连续四个月以上病愈恢复工作时，除取得医生证明外，并需观察试工两个月，试工期间因病连续或累计休假满十二天者，为照顾员工的身体安康应继续休养，前后病假应合并计算。
4、病假满一个月者如遇法定节假日应连续计算；连续休病假设包含公休日应连续计算。
（五）病假期间的工资待遇
1、员工病假期间在六个月以内者，其病假工资如下：
本企业工龄不满二年者，为本人岗位工资的60%；
本企业工龄满二年，不满四年者为本人岗位工资的70%；
本企业工龄满四年，不满六年者为本人岗位工资的80%。
本企业工龄满六年，不满八年者为本人岗位工资的90%。
本企业工龄满八年及八年以上者为本人岗位工资的100%。
未参加工会者，只能领取上述规定额的半数。
2、病假在十二个月内累计超过六个月者，其病假期间按月付给疾病救济费，其标准如下：
本企业工龄不满一年者为本人岗位工资的40%；
本企业工龄满一年不满三年者为本人岗位工资的50%；
本企业工龄满三年及三年以上者为本人岗位工资的60%。
未参加工会者，只能领取上述规定额的半数。
3、员工半日工作半日休养期间，其连续休养时间（按两个半天并做一天计算）在六个月以内时，应发给半日岗位工资、半日病假工资；超过六个月以后，应发给半日岗位工资、半日疾病救济费。