市汉阳区治安协警大队
岗位考核及奖惩办法治安拘留
（征求意见稿）
第一条总则
为了加强治安协警队伍的规化管理，充分调动治安协警队员的工作积极性，建立竞争激励机制，本着公平考核、奖惩分明的原则，根据汉阳区公安分局绩效考核方案有关规定，结合协警大队工作实际，制定本办法。
第二条组织领导
成立汉阳区治安协警大队岗位考核领导小组，由巡逻民警大队副大队长毅同志任组长，建华、端武、鲁国斌、汪志宏同志任副组长，治安协警大队各中队长及勤为小组成员。治安协警大队的日常考核工作由巡警大队专班管理民警具体负责。
第三条  考核办法
（一）考核容分为政纪考核、出勤考核、业务考核三个部分，实行每月百分制考核。
（二）考核按月进行，考核结果与每个治安协警队员的绩效工资、政治荣誉及奖惩挂钩。
（三）考核评分依据：各类台帐（包括考勤记录、各种检查记录、抓获各类案件呈报表等）、带班民警记录、考核领导小组决定。
（四）中心工作及专项斗争考核由考核领导小组另行确定。
（五）考核时间为每月20-25日，每月召开1次考核例会，采取小组自评、中队长核查、考核领导小组审定记分的程序进行，考核结束后将榜公布，并报分局政治处审核备案。
（六）有下列情况之一的取消当月考评资格，并扣除当月绩效奖：
1、月旷工达2天（含2天）以上的；
2、一月病、事假累计超过15天的（含15天）的；
3、一月五次（含五次）违规违纪被扣分的；
4、案件考评弄虚作假的；
5、考评分数未达到60分的；
6、凡发生违纪问题，被立案查证属实的；
7、考核小组认为应当取消考评资格的；
8、连续三个月取消考评资格的或屡教不改的予以辞退或开除；
第四条：考核容及评分标准
（一）出勤考核
（1）迟到、早退每次扣2分；旷工1天（两小时以上为一天），每次扣10分，迟到、早退1小时以上按旷工半天处理，每次扣5分；
（2）请病假一天扣5分（请病假需出具医院病休证明），半天扣2.5分。请事假一天扣8分,半天扣4分。（除每年5天带薪病事假）
（3）不假外出的或超假的按旷工处理。
（4）不遵守每日作息制度、未按要求出早操、参加点名、熄灯、就寝等，每次每项扣2分；
（5）值班备勤期间未经领导批准外出的，视为脱岗，脱岗每次扣5分，因脱岗影响执行任务的每次扣10分，值班脱岗被分局领导检查发现的扣15分；
（6）上岗时不按要求进行巡逻，在岗上睡觉、抽烟、勾肩搭背、扎堆聊天、看书看报等有损形象、有碍值勤的其他行为，每次扣5分；不按规定交接班，提前下岗或延时上岗的，每次扣5分。
（7）因工作需要通知加班的，每次奖5分或补休一天；
（二）、政纪考核
（1）不遵守《协警队员着装管理规定》或未按要求着装的，每次每项扣1分。（具体要求见《治安协警大队务管理制度》）
（2）不遵守装备管理的要求、上岗值勤时不按要求携带必要装备或不严格履行交接登记的，
每次扣1分；
（3）因使用不当或保管不善，造成大队装备损失的，每次扣5分，并一律照价赔偿。
（4）每周大队将定期或不定期地进行卫生检查，发现寝室（办公室）个人床铺不整洁、物品摆放凌乱的每次扣1分；
（5）经检查责任区卫生不过关的，发现1次，扣相关责任人1分。
（6）务整理规、责任区卫生打扫干净彻底，并在检查中得到表扬的，每人奖1分。
（7）寝室无人不关空调、用水后不关水龙头的发现一次，相关人员每人扣1分（分值人民币5元）
（8）每日到五里所协助值班人员必须到岗，如缺岗扣5分
（9）工作中不服从命令、不听从指挥的、顶撞中队长以上负责人的每次扣5分，影响执行任务的每次扣10分；
（10）在部闹不团结，拉帮接派，影响正常工作的，每次扣10分；
（11）因工作过失而受到众投诉，经查证属实，一次扣10分。
（12）严格落实教育训练考勤登记制度，无故不参加训练的每次扣5分；
（13）在大队组织的考试考核验收中成绩达到优秀的，前三名分别奖8分、5分、3分，未达到训练要求、考试考核不合格或不及格的，扣5分。
（14）凡在市级以上报刊撰写论文、发表文章的一次奖励10分，积极参加市、区、分局组织的各项活动并获得名次的每人次奖励5分。