劳动合同续签制度是用于保障劳动者及当事双方合法权益的重要制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以在原有有效期满续签。而劳动合同续签制度的出台，是为了更好的维护双方的权益，更好的促进劳动关系长期稳定发展，以及社会和谐稳定。
一、劳动者续签劳动合同的条件
（1）劳动者的合法身份，以及具有劳动能力的条件。
（2）劳动者应当拥有正当的劳动期限，且合法就业，不得拉黑营销、不法就业、违反社会主义职业道德或者安全生产标准的行为。
（3）劳动者与用人单位没有违反劳动合同法的其他行为。炫富女杨紫璐
（4）劳动者与用人单位双方没有其他约定的情形。
冯绍峰倪妮图片 二、劳动者续签劳动合同的流程笔记本无线网络连接不上
大型好玩的单机游戏 （1）用人单位与劳动者双方协商，确定劳动合同续签事宜。
（2）根据劳动者双方协商决定，劳动者应填写劳动合同续签申请书。
（3）劳动者提交申请书，用人单位签字确认、写入日期，双方签订《劳动合同续签协议》。
（4）劳动者与用人单位双方各自复印劳动合同，并交付用人单位来存档。
三、劳动者续签劳动合同的利弊
劳动者续签劳动合同的利弊各有不同，下面将详细介绍一下：
（1）利处：
1）续签劳动合同可以更好的保障劳动者的利益，合法的维护双方的权益。
2）劳动者在续签劳动合同的过程中能够得到规范，可以有利于获取更高的劳动报酬和工作权益。
韩版花样男子演员 3）劳动者续签劳动合同，可以更好的促进劳动关系长期稳定发展，以及社会和谐稳定。
（2）弊端：
1）如果劳动者没有达成双方同意的内容，劳动者将会面临劳动争议风险。
2）劳动者续签劳动合同会增加用人单位负担，需要记录存档，也要消耗时间和资源
四、总结
总的来说，劳动者续签劳动合同的制度和流程完善，利处多多，可以更好的维护双方的权益，更好的促进劳动关系长期稳定发展，以及社会和谐稳定。但是，也不可否认有一定的弊端，用人单位需要对劳动合同续签制度有清楚的认识和把握，及时采取恰当的措施，以避免劳动争议的发生。
李菲儿
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