储备干部的职责和作用

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

企业如何管理人才一、储备干部的岗位职责

（1）熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程。

（2）完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标。（3）能通过学习迅速胜任各岗位工作。

（4）为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者。

（5）完成上级下达的其他任务。

二、储备干部的作用有哪些

（1）储备干部主要是预防人才流失以及补充企业发展所需人才。企业发展需要不断补充新鲜血液，引进新思想、新方法。

（2）储备干部有利于企业制定长期规划和企业的可持续发展，没有足够的后备力量，没有形成合理的人才梯队，企业很难做大做强。

（3）就人才本身而言，进企业后也必须经过一段时间的磨合适应，了解企业基本情况以及企业文化，熟悉生产运作流程，了解职权范围之后才能走上管理岗位，那种招聘后立即委以重任的做法是企业人力资源不成熟的表现，同时也存在用人风险。

（4）人才储备是人力消费市场规律的需要。高级人才作为社会稀缺资源，具有明显的商品属性，其价值本身很高。而企业则可以就低吸纳人才，对其投资培养，逐渐形成人力资源更替的良性循环。这也是一种理性的人力消费行为。