HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。以下是第一文档网分享的，希望能帮助到大家!
  有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。 求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。
  某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!
  求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。
  但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。 HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门
  “离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满这些原因HR 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 “公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。
  网友吐槽的雷人离职理由，也大有“不雷死人不休”之势：一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八，尚未有对象。更换个环境，更换个新资源;三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了，不得不离开，太危险了”
  HR最喜欢听到什么样的离职理由?
  HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
  求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕重，不努力却想拿高薪就可以。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。
  以下辞职理由，供大家参考：
  1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
  2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又不到适合岗位时，我就得离开。
  3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
  4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
  5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
  6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
  7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
  8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
  有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
  一、以家庭原因辞职的理由
  1、父母生病了，需要回家照顾。
  2、家里孩子太小，离不开。
  3、家里准备盖房子。
  4、家里庄稼要开始收割。
  5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
  6、兄弟或妹要结婚，辞职回家。
  二、以个人原因辞职理由
  1、身体吃不消。
  2、自己要回去结婚。
  3、回去读书，再也不打工了。
  4、我水土不服。
  5、我非常想家。
  6、自己太笨，学不好技术。
黄光熙整容前
  7、我不适应眼前的岗位。
  8、我个人在这里没有发展。
  9、我与这里人相处不来。
  10、我承受不了这样的工作压力。
国庆法定几天  三、以公司原因辞职理由
  1、工资太低。
  2、时间太长。
  3、环境太差。
  4、上班太累。
  5、没有休息。
  6、领导对我不公。
  7、车间太热。
  8、管理太严。
  9、分配的岗位不好。
  10、领导总是批评我。
  11、生活及住宿条件不好。
哈文的个人资料  12、车间里的活太重。
  四、以其他原因辞职的理由
  1、我要换个环境。
  2、我表哥叫我到他那里去。
  3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
  4、我女朋友怀孕了。
  5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
  6、我一到上班就头疼。
  7、我这里没有老乡。
  8、我老公不要我干了。
  9、在这里体现不出我的人身价值。
  10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
  十大不得不离职的原因：
  1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
  2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
  3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;
  4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;祭英烈寄语10字
  5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
  6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
  7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
  8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;
  9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
  10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
  还有一个辞职理由：我要回家去对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。
  还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。
  我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高!
  每个人都想到最适合自己的职业。
西兰花的做法  如果职业不适合自己，自己每天做不喜欢的工作，就会感觉非常痛苦。
  工作的高薪，短时间内可以抵消掉自己的痛苦。