五⼀休假天数怎么算
每年的五⽉⼀⽇是劳动者的节⽇，也就是劳动节，我国规定在劳动节的时候会进⾏放假，让劳动者好好休息，也体现了国家对劳动者的重视，每年年底的时候国家都提出安排下⼀年劳动节的放假天数，那么五⼀休假天数怎么算?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、五⼀休假天数怎么算
韩庚始源根据调整2022年节假期安排的通知，2022年4⽉30⽇⾄4⽇放假调休，共5天。4⽉24⽇(星期⽇)、5⽉7⽇(星期六)上班。
⼆、五⼀劳动节放假⼏天
1、劳动节：4⽉30⽇⾄5⽉4⽇放假调休，共5天。4⽉24⽇(星期⽇)、5⽉7⽇(星期六)上班。
3朵玫瑰代表什么>2022世界杯比赛时间2、5⽉1⽇(“五⼀”国际劳动节)为法定节假⽇。伍咏薇老公
3、5⽉5⽇照常上班。
三、五⼀放假加班⼯资怎么算
按照《劳动法》规定，5⽉1当天应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，不得以调休等⽅式代替。
按照规定，在法定节假⽇加班，⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊乘以21.75天(⽉计薪天数)乘以300%；在休息⽇加班，则要按200%的标准⽀付加班⼯资，即⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊乘以21.75天(⽉计薪天数)乘以200%。这⾥所说的⼯资收⼊指基本⼯资，奖⾦、津贴、各类补贴都不算在内。
5⽉1⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊乘以21.75天(⽉计薪天数)乘以200%。不雅照全集
5⽉2加班⼯资=⽉⼯资收⼊乘以21.75天(⽉计薪天数)乘以300%。
5⽉3⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊乘以21.75天(⽉计薪天数)乘以200%。
这⾥所说的⼯资收⼊指基本⼯资，奖⾦、津贴、各类补贴都不算在内。
五⼀劳动节不得安排三类⼈加班
⽤⼈单位不能强迫员⼯加班，更⽆权克扣⼯资。如⽤⼈单位事先未与员⼯及⼯会协商或者⽤⼈单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员⼯有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员⼯加班:
1、妊娠期的⼥员⼯，不应延长其劳动时间;
2、⼥员⼯怀孕7个⽉以上，⽤⼈单位不能安排她们加班;
3、⼥员⼯在哺乳期内，⽤⼈单位不能安排她们加班。
四、劳动节⾼速免费吗
为进⼀步提升收费公路通⾏效率和服务⽔平，⽅便众快捷出⾏，就重⼤节假⽇期间免收7座及以下⼩型客车通⾏费有关问题制定⽅案。2012年7⽉24⽇，国务院同意交通运输部、发展改⾰委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重⼤节假⽇免收⼩型客车通⾏费实施⽅案》，⽅案规定，春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假⽇免收⼩型客车公路通⾏费。免费通⾏的车辆为7座以下(含7座)载客车辆，包括摩托车。各地机场⾼速是否免费由地⽅决定。
免费时间：免费时段从节假⽇第⼀天00∶00开始，节假⽇最后⼀天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，⾼速公路以车辆驶离出⼝收费车道的时间为准)。
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