单位通知模板汇总9篇
单位通知篇1
  __X先生/小：
  您诚意应聘本公司__X职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
  一、报到日期：X月__日(星期X)__时__分正。
  地点：广州市______
  二、携带资料：
  (一)录用通知书；
  (二)居民身份证；
  (三)最高学历证书原件；
  (四)资历、资格证书(或上岗证)；
  (五)体检合格证明(区以上医院体验证明)；
  (六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；
  (七)一寸相片三张；
  (八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
  三、按本公司之规定新进员工必须先行试用X个月，试用期薪资____。
  四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
  联系人：__X
  电话：________
  X月__日
单位通知篇2
单位通知篇3
  集团各有关单位:
  经集团研究决定，自2月10日起，对工业园区作息时间作如下调整:
  上午上班时间不变，下午上班时间调整为13:00点--17:00点。
  特此通知
  规划运营中心
  二○__年二月九日
单位通知篇4
  尊敬的__先生/小：
  您好！
  我很荣幸地通知您，参加本公司此次__面试，几经审核后，评核录取，决定邀请您加入本公司，有关阁下职位和薪级说明如下：
  部门：技术中心工艺工装部
  职位：设备工程师
  薪级：试用期____元转正____元
  工资卡：请在报到前凭个人身份证至苏州农业银行各网点自行办理农行工资卡
  试用期限：3个月，根据适应工作情况可予以提前转正或延长
  报到时间：月日上午：8：30
  报到地点：江苏省苏州市相城经济开发区康龙路______号某某（江苏）股份有限公司人力资源部
  乘车路线：____X
  联络电话：______
  联络人：许先生张小
  报到缴验证件：本通知书、身份证、毕业证、一寸彩蓝底正装照6张、体检报告、原单位离职证明、农业银行卡号。
  体检事项体检医院：所在地区二级以上正规医院
  体检项目：常规用工体检项目注意事项：体检当日需空腹，前一日晚上避免饮酒或吃脂肪过量，体检费自理体检报告；必须有医院盖章公司才会认可。
  注意：1、体检合格者，本公司正式录用；若体检未通过，本通知书自动失效。
  2、阁下报到时请务必备妥上述缴验证件，否则须延后报到。
  某某（江苏）股份有限公司
  人力资源部
  09月07日
  本人接受此录用条件
  签名：__X
  日期：X月__日
  欢迎您加入某某集团！
  批准：__X
附：通知格式
  院内各单位:
  根据国务院办公厅《部分节假日放假安排》，西南交通大学“五一”劳动节放假时间为:4月30日至5月2日放假调休，共3天，5月3日(星期二)上班。原安排在5月2日(星期一)的课程暂停。温馨提示:五一节高速免费时间为4月30日零时开始，至5月2日24时结束。
  另根据学校三校区运行管理实际，并结合工会、教代会征求意见有关情况，经第十四届党委会第31次(扩大)会议研究决定，学校作息时间调整安排如下:
  从5月1日起，学校作息时间(不含教学作息时间)全年统一调整为上午8:30—12:00，下午14:00—17:30，全校三校区保持一致。外地各研究院等，应考虑当地实际情况，尽量与学校作息时间安排一致。学校要求各单位要严格执行新的作息时间安排，科学合理安排工作，确保学校各项工作平稳有序进行和三校区高效协调运转。
  土木工程学院
  4月29日
会议通知格式单位通知篇5
  各市人事局、省直各单位：
  1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：
  一、机关执行职级工资制的人员
  1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
  2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90％计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
  3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70％计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80％计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90％计发，其他各项全额发放。
  二、事业单位工作人员和机关工人
  1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
  2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90％计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的.奖金，下同)按90％以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
  3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。
  4．上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。
  三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)(二)项规
定计发。
  四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。