由于国家⼈⼝⽼龄化加速，⼆胎政策得以推及。⾃去年全⾯实施⼆胎政策以来，政府就针对孕妇怀孕不能⼯作，导致被⽼板开除的问题进⾏了相对应的处理。那么在⾥，国家规定对产假以及孕妇待遇⽅⾯会有何变动呢?就此，店铺⼩编为⼤家介绍⼀下国家最新的产假规定，具体内容如下：
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下⼏项：
1.基本产假98天，其中产前可以休假15天;
2.难产的，增加产假15天;
3.⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;
4.怀孕未满4个⽉流产的，享受产假15天;
5.怀孕满4个⽉流产的，享受产假42天。
除此之外，各地⽅政府都会对当地居民的⽣产假期限制放宽，以以下⼏种⽅式实施奖励放假：
1、地⽅奖励假。⽽具体可以获得多少天的奖励假或者哪些福利待遇，国家没有具体规定，⽽是交给了各
地⽅⾃⾏规定。全国31个省级地区的奖励假，主流的奖励形式为⼥⽅产假奖励和男⽅护理假两项。
2、产前检查假。产前检查假到底该休⼏次，每次休多长时间，法律法规则没有明确规定。⼀般来说，⽤⼈单位可以根据怀孕⼥职⼯本⼈体质情况、所提供的医学证明等因素合理给予。
产假多少天2020年新规定
最重要的⼀点在于国家针对孕妇怀孕⽣产期间⽆⼯资收⼊现象作出进⼀步的相对应的补贴政策，下⾯继续由⼩编来介绍这产假⼯资待遇情况：
(⼀)⼥职⼯休产假期间津贴或⼯资不受影响
(⼆)⽣育医疗费⽤
⽣育或者流产的医疗费⽤，如果参加了⽣育保险，由⽣育保险基⾦⽀付；没有参加⽣育保险，由⽤⼈单位⽀付。
除上述之外，孕妇可以向公司提请放假的情况有以下⼏种：
产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。”
哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。
保胎假：医⽣开证明，按病假待遇。
以上就是店铺⼩编整理的有关最新的产假规定的全部内容。如果您还有其他的疑问，或者需要法律顾问，可直接咨询店铺律师服务。我们的律师会为您提供最合适且有效的帮助以及建议。最后，感谢各位⼩伙伴的阅览!