产假多少天2020年新规定
⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已参加⽣育保险的，按⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。⼥职⼯⽣育或流产的医疗费⽤，按⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
⾃从⼆胎政策得到开放，准备再次孕育新⽣命的⼥性越来越多。⽽⽣育制度更是为此保驾护航，了解最新的相关资讯往往能够保证准妈妈们的⾃⾝权益，尤其是⾝为职员的⼥性。接下来，⼩编就为你⼀⼀列举新《》规定及其相关⽅⾯，使⼤家更清楚国家对⼥性职员的保护。相信⼀定会对你有帮助的！
⼀、新《劳动法》产假⼯资规定有哪些？
产假待遇
第⼀，保胎假，按照发保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
第⼆，产前假，⼯资按⼋成发。怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
第三，产假，领⽣育津贴产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放的，但它的计算⽅法与公司在处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：
1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就⾏，⽣育津贴下来，归企业。
2、如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发，再延长期间按七成发。
⼆、产假天数规定
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15
天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。第⼋条期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
由此可见，国家对⼥性职员怀孕时的⼯资保护还是很到位的。都说母亲很伟⼤，因此当⼥性怀孕时，各⽅⾯都应该得到保护。现下婴幼⼉⽤品的物价并不便宜，所以最新的《劳动法》中对⼯资的规定有效的保证了⼥职⼯及其孩⼦以后的⽣活。
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