⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
⼀、对于是多少天？
《劳动法》第六⼗⼆条：⽣育享受不少于九⼗天的。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条：⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
劳动部还下发了⼀份《劳动部关于⼥职⼯⽣育待遇若⼲问题的通知》，对、产假期间待遇以及适⽤范围等问题更为详细的解释：
1、怀孕不满四个⽉流产时，应当根据医务部门的意见，给予⼗五天⾄三⼗天的产假；怀孕满四个⽉以上流产时，给予四⼗⼆天产假。产假期间，照发。
2、产假期满，因⾝体原因仍不能⼯作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职⼯患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
⼆、⼥职⼯哺乳期的相关保护规定
产假多少天2020年新规定《劳动法》第六⼗三条：不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼗条：⼥职⼯⽐较多的⽤⼈单位应当根据⼥职⼯的需要，建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决⼥职⼯在⽣理卫⽣、哺乳⽅⾯的困难。
《》第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定：
(⼀)从事接触危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;
(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分的;
(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;
(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定不⾜五年的;
(六)法律、⾏政规定的其他情形。
综合上⾯所说的，劳动法对于⼥性的保护是专门有规定的，不能低于产假的最低标准，⽽且在产假的期间，⽤⼈单位也必须要⽀付劳动者所有的⼯资和待遇，所以，不管是⽤⼈单位还是劳动者都必须要遵守劳动法的规定，不超过规定时间也不低于正常的时间。
发布评论