国家法律规定，在职⼥性⽣育是可以享受⼀定时间产假的，并且各地的产假时间都是不⼀样的，以下是店铺⼩编为你整理的2022年惠州产假新规定的天数相关资料，想要了解更多关于惠州2022年产假新规定有多少天的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、惠州产假新规定的天数
原条例：符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受三⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。加上98天顺产假后，⼴东省⼥职⼯产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例：将⼥职⼯符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的奖励假，从三⼗⽇延长⾄⼋⼗⽇。这意味着⼴东省⼥职⼯产假将由最少128天延长⾄最少178天。
⼆、⽣⼆胎，也能享受这个福利吗?
产假多少天2020年新规定省卫计委称，根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的产妇，均可享受80⽇的奖励假。也就是说，不管是⼀胎还是⼆胎，都能享受178天的超长产假!
今年年初各省市调整新的计⽣政策时，⼤部分省市的产假时间为158天，⽽⼴东的产假时间(128天)是垫底的……现在⼴东的妈妈终于可以扬眉吐⽓了!
三、惠州产假期间的待遇
⼥职⼯产假期间⼯资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受⼥职⼯⽣育保险待遇。
按照国家有关规定，⼥职⼯产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯产假期间，⽤⼈单位参加⽣育保险的，由社会保险机构发给⽣育津贴;⽤⼈单位没有参加⽣育保险的，产假期间的⼯资由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个⽉以上流产的，给予42天产假。产假期间，⼯资照发。
此外，对于晚育的职⼯，各地还有⼀定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的⼥职⼯，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职⼯享受；不休奖励假的，按照⼥⽅⼀个⽉基本⼯资的标准给予奖励。
⼥职⼯产假期间，即使劳动合同期满，⽤⼈单位也不得解除劳动合同
⼥职⼯产假期间享受⼯资待遇，企业和事业单位不同。企业⼥职⼯，如果单位给上了⽣育保险的，产假期间的⼯资，由⽣育保险机构按规定⽀付。没有给⼥职⼯上⽣育保险的企业，由企业⽀付⼯资。这⾥说的是基本⼯资。其他附加⼯资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位⼥职⼯产假期间，根据《⼈事部关于机关、事业单位⼥职⼯产假期间⼯资计发问题的通知》(1994年2⽉24⽇)规定，⼥职⼯在国家规定的产假期间，其⼯资按下列各项之和计发：
1、机关实⾏职级⼯资制度的⼈员，为本⼈职务⼯资、级别⼯资、基础⼯资与⼯龄⼯资;
2、机关技术⼯⼈，为本⼈岗位⼯资、技术等级(职务)⼯资与按国家规定⽐例计算的奖⾦;
3、机关普通⼯⼈，为本⼈岗位⼯资与按国家⽐例计算的奖⾦;
4、事业单位职⼯，为本⼈职务(技术等级)⼯资与按国家规定⽐例计算的津贴.
四、惠州⽣育的新政策
再婚夫妇，符合以下7种情况的，可以再⽣：
1.已⽣育两个⼦⼥的夫妻，经地级以上市病残⼉医学鉴定组织鉴定，其中⼀个或两个⼦⼥均为残疾⼉，不能成长为正常劳动⼒，且医学上认为可以再⽣育的，可再⽣育⼀胎⼦⼥;
2.再婚夫妻，再婚前⼀⽅未⽣育，另⼀⽅⽣育⼀个⼦⼥，再婚后⽣育⼀个⼦⼥的，可再⽣育⼀胎⼦⼥;
3.再婚夫妻，再婚前⼀⽅未⽣育，另⼀⽅⽣育两个或者以上⼦⼥的，可再⽣育⼀胎⼦⼥;
4.再婚夫妻，再婚前⼀⽅⽣育⼀个，另⼀⽅⽣育⼀个或者两个⼦⼥的，可再⽣育⼀胎⼦⼥;
5.再婚夫妻经批准再⽣育的⼦⼥，经地级以上市病残⼉医学鉴定组织鉴定为残疾⼉，不能成长为正常劳动⼒，且
医学上认为可以再⽣育的，可再⽣育⼀胎⼦⼥;
6.因⼦⼥死亡⽆⼦⼥的，可再⽣育两个⼦⼥;
7.因⼦⼥死亡只有⼀个⼦⼥的，可再⽣育⼀胎⼦⼥。
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