2023产假规定
对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，由于只要事先做好职场上的预备，才能让产假无后顾之忧。
国家规定2023年产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省方案生育条例规定。
产假分类
1、必需享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本
人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
晚育产假的规定于2023年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与方案生育条例》为准。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动爱护方法第十六条)
生育二胎规定
生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育嘉奖的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的.98天。
产假规定2023明确规定了职工可享受98天产假，产前可休假15天，难产的增加15天产假，生育多胞胎的每多生育一个婴儿多15天，未满四个月流产的享受15天产假，满四个月流产的享受42天产假，二孩产假只有98天，新的方案生育法针对产假的调整我们作为即将生产的妈妈要具体了解，以免公司由于自行修改产假日期而对我们的健康造成影响。
陪产假的好处
1、有利于产妇和婴儿健康
男方休“产假”是有许多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照看。而且产妇经常会有沉重的心理压力，心情简单波动，丈夫在身边呵
护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消退产妇的紧急心情，对于顺当分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大关心。
产假多少天2020年新规定 2、有利于新生儿智力发育
新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成顽强的性格都有好处。假如父亲在婴儿早期生活中的参加，会对孩子将来的身心进展产生乐观影响，他们在社会交往力量和解决问题力量方面，会表现得更精彩，这些都会在若干年后表现出来。
3、有利于建立和谐的社会关系
男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子明显不现实，让男人休产假并不难。情愿在家照看新生儿并且实际在家服侍新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女公平成为了现实。
4、有利于就业公平
女性就业难是不争的事实，甚至一度消失女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是由于不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如今后男人也享有产假”，无疑会消退就业中的卑视妇女现象，有利于营造男女公平的社会地位。
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