快收藏!2023年最新育儿假规定速览!
1. 延长产假时间
根据2023年的新政策，产假的时长有所增加。具体来说，女职工的产假从原来的98天延长至158天，其中包括产前休息15天。这意味着女性员工可以在生产前后有更充足的时间准备和恢复身体。
2. 新增育儿假
除了产假之外，新政策还增加了育儿假。符合条件的职工在子女出生后可以享受一定时间的育儿假。具体的育儿假天数因地区和单位而异，但通常会在60-90天内。
3. 不计入带薪年休假
根据国家要求，凡是符合条件的职工，必须按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。这意味着这些假期属于强制性休假，员工不得以任何理由拒绝休假。
育儿假的好处是什么?
1. 促进亲子关系：育儿假可以让家长有更多的时间陪伴孩子，增进亲子感情，有利于孩子的身心健康成长。
2. 减轻职场压力：育儿假有助于缓解职场竞争带来的压力，使员工能够更加轻松地面对工作和生活。
3. 提高员工满意度：合理的育儿假政策可以提高员工对公司的满意度，降低员工流失率。
育儿假产假相关待遇
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
产假多少天2020年新规定
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
育儿假期限是多久？
1.双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期;
2.只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期;
3.双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。
育儿假待遇速览
1.在育儿假期期间，双亲均有工作的家庭可享受每月1000元的育儿补贴;
2.只有一方有工作的家庭可享受每月1500元的育儿补贴;
3.双亲均非工作的家庭可享受每月2000元的育儿补贴。
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