编号：031 内部资料
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有限公司
管理制度汇编
二〇一〇年六月
一、公司员工考勤管理制度………………………（2）
二、公司员工薪酬制度……………………………（12）
三、公司新进员工录用标准制度…………………（14）
四、公司请示、报告制度…………………………（15）
五、公司公文处理制度……………………………（17）
六、公司督办工作制度……………………………（19）
七、公司印信管理制度……………………………（21）
八、公司档案室管理制度…………………………（24）
九、公司档案归档及借阅办法……………………（28）
十、公司车辆管理制度……………………………（30）
十一、公司财务报销制度…………………………（32）
十二、公司固定资产管理制度……………………（40）
十三、公司建设项目前期工作管理制度…………（47）
十四、公司工程建设施工管理制度………………（49）
十五、公司工程建设质量管理制度………………（54）
十六、公司工程建设安全管理制度………………（59）
十七、公司建设项目竣工验收管理制度…………（65）
十八、公司建设工程施工监理收费管理制度……（68）
十九、建设项目前期工作取费内部掌握标准……（69）
二十、企业领导人员廉洁自律规定………………（71）
二十一、党员廉政自律制度………………………（72）
公司员工考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 目的
为切实加强公司效能建设，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于河北渤海投资有限公司（以下简称“公司”）所有员工。各子公司、分公司参照
执行。
第三条 制定原则
（一）合法性原则：本制度符合《劳动法》及国家颁布的其他法律法规。
（二）适用性原则：本制度符合公司的实际情况及特点。
（三）实效性原则：本制度注重实效，体现了激励和约束的结合。
第二章 作息规定
第四条 公司实行每周五天工作制。每日正常工作时间为：冬季上午 8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季上午8:30-12:00, 下午2:30-5:30。因季节变化调整工作时间，由综合管理部另行通知。
第五条 公司实行签到制度，所有员工必须按时到综合管理部签到，无正当理由不签到者，以旷工论处。
第六条 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。月累计4次无故迟到或早退，视为旷工1次，扣发1日工资（每月法定计薪日为21.75天，按基薪计算日工资。）。4次以上，每次扣发1日工资。年度累计6次以上，取消当年评优资格。
第七条 员工上班时要坚守岗位，工作时间不得无故串岗、离岗。严禁工作时间上网聊天、玩电脑游戏、上网炒股等与工作无关的事情。原则上要求全体员工上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门负责人批准，否则按缺勤处理。
第三章 请销假规定
第八条 员工休假必须事先亲自请假并经批准，因紧急情况可由同事或家属代请假。未办妥请假手续，以旷工论处。
第九条 员工休假，需书面报综合管理部备案。3天以内由部门经理报经综合管理部批准；4天以上（含4天）由部门经理报经综合管理部及公司主管领导批准。未履行请假手续者，一经查出，扣除部门经理绩效分值2分，年度内本部门累积查出3次者，取消部门当年评优资格。
第十条 员工休假结束，应及时办理销假手续，否则以旷工论处。
第四章 休假规定
第十一条 除国家法定公休日、节假日外，假期包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假及其他公假。
第十二条 国家法定节假日为：
（一）元旦放假1天
（二）春节放假3天
（三）清明节放假1天
（四）端午节放假1天
（五）劳动节放假1天
（六）中秋节放假1天
（七）国庆节放假3天
（八）妇女节（3月8日）妇女放假半天
第十三条 病假
（一）员工依法享受病假。凭医院有效证明，参照第八条规定，准休病假。
（二）根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》相关细则，职工患病或非因公负伤，需停止工作进行医疗的，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
表13.1
实际工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期 |
10年以下 | 5年以下 | 3个月 |
6-10年 | 6个月 | |
11年以上 | 5年以下 | 6个月 |
6-10年 | 9个月 | |
11-15年 | 12个月 | |
16-20年 | 18个月 | |
21年以上 | 24个月 | |
（三）医疗期内按原工资标准发放，超出医疗期仍需的，每增加一个月，工资递减10%，最低不低于市区当年最低生活标准。
（四）根据《劳动法》第26条规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。公司提前30日以书面形式通知员工本人，并依照国家有关规定给予经济补偿。
（五）员工因公负伤、因公致残，按照劳动部《工伤保险条例》执行。
第十四条 事假
（一） 因个人或家庭原因必须办理的，可请事假。事假为无薪假。
（二）事假可以和年休假合并使用。
第十五条 婚假
根据《婚姻法》规定，员工符合法定结婚年龄，可享受婚假（不含节假日）。
表15.1
男员工（初婚） | 女员工（初婚） | 再婚 | ||
22-24周岁 | ≥25周岁 | 20-22周岁 | ≥23周岁 | 所有员工 |
3天 | 10天 | 3天 | 10天 | 3天 |
第十六条 产假
（一）根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，包含法定节假日在内，员工按如下规定享受产假：
表16.1
类别 | 产假天数 | 备注 |
自然生产 | 90天 | 其中产前15天，产后75天 |
难产 | +15天 | |
多胞胎 | 妇女节属于法定节假日嘛?每多育1胎+15天 | |
晚育（24周岁以上） | +15天 | |
流产（3个月以下） | 15-30天 | |
流产（4个月以上） | 30-45天 | |
（二）女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给予男方3-15天的假期，按产
假记录考勤。
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