人力资源管理的特征有以下几点：
1. 系统性：人力资源管理是一种全面而系统的管理体系，需要从企业整体战略和目标出发，制定相应的人力资源规划、招聘计划、培训计划等。
2. 战略性：人力资源管理需要与企业战略紧密结合，通过招聘、培训、绩效评估等手段，为企业提供合适的人力资源支持，实现组织目标。
3. 前瞻性：人力资源管理需要具备一定的预见性和判断力，对未来的人才市场变化、企业需求变化等进行预测和调整，做到提前规划和准备。人力资源管理战略
4. 灵活性：人力资源管理需要具备灵活性，随时根据企业的变化进行调整和完善，以适应不同的企业环境和市场需求。
5. 持续性：人力资源管理是一个持续性的过程，需要不断地跟进和改进，同时注重员工的发展和满意度，实现员工与企业的共同发展。
总之，人力资源管理是一个综合性、系统性、战略性、前瞻性、灵活性和持续性的管理体系，对于企业的长期发展和提高组织绩效具有重要的作用。
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