（范文14篇）
以下是网友分享的关于移动通讯补贴管理办法的资料14篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
移动通讯补贴管理办法（一）
移动通讯费补贴管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理移动通讯补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.移动通讯费定额补贴应遵循以下原则
1.1.因工作需要，并非福利的原则
1.2.岗位特点决定补贴多少的原则
1.3.定额补贴，超额自负的原则
1.4.享受补贴必须承担责任的原则
2.享受移动通讯费定额补贴的岗位及标准
3.管理措施
3.1.当月移动通讯费补贴每月底由综合管理部按标准编制报表，经公司领导批准后由财务开支，以充值或充值卡形式发放。
3.2.职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位标准进行发放。
3.3.新进员工按职务、岗位标准，15日前入职的全额发放；15日后入职的减半发放。
3.4.离职员工按职务、岗位标准，15日前离职的减半发放；15日后离职的全额发放。
3.5.超出本管理办法所规定的补贴岗位及标准的自本办法发布施行起暂停发放，确因岗位工作需要的需重新申请并报公司总裁批准。综合管理部凭批复予以申报发放。
3.6.凡享受移动通讯费补贴的员工，原则上不再使用付费固定办公电话，当办公电话月度费用超过X元时，将从本人工资中扣除。
3.7.凡享受移动通讯费补贴的员工，必须保持24小时手机畅通，凡一月内发生两次以上或一季度发生三
次以上无故关机或无故不接电话的，将暂停三个月通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将取
消其补贴待遇。
3.8.凡享受移动通讯费补贴的员工，入职后应及时向综合管理部提供本人日常工作使用的手机号码（中国联通或中国移动）。需要变更手机号码时，应提前向综合管理部提出申请并在变更后及时备案。
4.此办法自x年x月开始生效，由综合管理部负责解释。
5.此办法经公司总裁批准后施行，修改亦同。
xxxxxxxxxx公司
x年x月x日
移动通讯补贴管理办法（二）
员工移动通讯费补贴的管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，特规范员工移动通讯费补贴范围、标准、审批程序，
结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费补贴必须遵守以下原则
1、因工需要，并非福利的原则。
2、岗位特点决定补贴多少的原则。
3、定额补贴，超支自负的原则。
4、享受补贴必须承担责任的原则。
二、享受移动通讯费用补贴的范围
凡中国境内公司全体员工，按其岗位标准予以补贴。
三、员工移动通讯费补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与外界或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
一类标准500元/人/月范围：集团层领导、开发与并购团队总经理；
二类标准300元/人/月范围：与外界联系较多且深入一线
的业务人员，包括开发与并购业务经理级以上人员、项目经理、运营负责人、法务负责人、财务、融资负责人、区域公司负责人；
三类标准200元/人/月范围：对内业务联系较多且定时需要出差的其他部门负责人；开发与并购业务经理级以下人员、项目公司运维经理；站长；董事长助理；
四类标准150元/人/月范围：与外界联系较多的主管人员，HR招聘、运营部、法务部、融资部、财务部、规划发展部等6~8职级员工、行政部主管、项目公司运维主任；外驻项目公司出纳；
五类标准100元/人/月范围：需要对外联系的岗位，工程师、司机、财务岗、项目公司专工；
六类标准50元/人/月范围：项目公司值班员、巡检员、一般员工；每个月14号
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四、管理措施
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