职场正能量中篇故事5篇
  故事一:每个人都有意想不到的力量
  我的办公室结构简单,一个上司,4个“兵”。这四个里头,有一个最与众不同,且叫她小a。
  小a能力未见得出,最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何,小a经常给上司出点子;任何一件工作,她执行的过程中至少汇报10次;对上司的家事,小到水龙头坏了,大到孩子考学,小a比自家的事还上心;双休日,大家都唯恐电话响了,又被喊去加班,唯有她,加班的时候对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班,我们也时时看到她挽着上司的胳膊,不是介绍超市的打折商品,就是要陪上司去某家美发店烫头。总而言之,大伙儿都看出来了,巴结,且过了。
  话说回来,时间一长,结果自然是小a成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人,工作其实都算得上尽职尽责,但和小a高度的“责任感”与“工作热情”相比,还很有差距。上司有小a做标杆和坚强后盾,会今天张某、明天李某地批评批评,督促督促。
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  “你们的潜力都还没完全发挥出来呢,多向小a学学。”上司原话。
  其实我们做的事不比小a少啊,看来,光傻做还是不行的,我们不能像小a那样,至少可以上司叫的时候答应得快一点,上司说话的时候笑得甜一点吧,不然年终奖拿的比小a少太多,老看领导脸,不划算啊。久而久之,单位里,弥漫着一股捉摸不透而确实存在的阿谀之气,最大的受益人是上司,她对这种工作环境满意极了。
  不久,单位发生人事变动,小a调走了,调进一个小h。
  小h和小a的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸,也绝不关心上司家事,她从一个很清闲的部门过来,没什么上进心,所以手头的工作都干得不紧不慢,拖拖拉拉,能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小a,上司非常郁闷,不时“敲打”h,但h非常自我,不轻易改变,基本上上司或明或暗的批评和期望,她都左耳进右耳出,依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人,小a在的时候,大家都觉得压抑,这下好了,有了h这个参照系,我们每个都算是表现不错。
河神结局是什么  日子一长,大家也懒散了许多,慢慢恢复了本性,上司喊的时候,步伐又从小跑变成了走,
渐渐忘了一件事情多次请示汇报,忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴,大家知道,一般的开火对象是h,主要因为她替代小a,致使团队工作效率降低,甚至工作环境改变。缺点是,h不能完成的工作,不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现,上司也变了,她对h以外的几个人,开始和气得多,她不希望大家受h的影响,变得和h一样,那就不是工作氛围的问题了,单位会没法正常运转。
  我不喜欢a营造出来的办公室氛围,也不欣赏h的职场作为,只是从她们身上我惊异地发现,原来一个人可以对一个集体有如此大的影响,原来,我们不仅仅是可以去适应,还可以去改造。总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由,会忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。
  你会说,这不是什么新发现啊,这简直就是常识,社会改造我们,同时我们改造社会。
  既然如此,我不愿做小a,也不愿做h,我愿意从明天起,做一个幸福的职场人,尽职、尽责,无需奉承,春暖花开。
  你希望身处的世界变成何等样子?从现在开始,就做一个你愿景中的人。每个人都有意想不到的力量。要学会适应和改变世界,这比所有的学校功课都重要。
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  故事二:意外升职
  我的人生哲学,符合老子的一句话——知其强,守其弱。
  一直以来,我习惯了看着别人排在队伍前面,而我平静淡然,不动声。生活对于我是平和的,没有争锋,也没有好胜。在单位,我是特别安静的人。不喜欢思考自己这句话是不是说得不好。那件事是不是做得不太妥当。更别说揣测领导心思,讨领导的欢心了。记得去年,单位集体旅游。大家都坐船,我和老总怕晕没上去。在湖边等待时,我吃西红柿,顺手也给老总一个。至今我还清楚地记得他说,今天表现不错嘛。平日里,你可是最没有眼的下属。
  我呵呵地笑了。想起12岁的女儿也经常批评我,老妈,你太失败了。这么长时间也没混上一个官……
聊天怎么拍一拍  但在2008年,我升职了。说是意外,不如说是迟钝更贴切些。升职前的一星期,老总和主管领导都对我说,要将另一部门的工作转移一部分,给我压担子。我心想,加就加呗,以我的能力完全可以胜任。虽然会比以前忙碌些,但单位又不是自己的家,可以赖着少干一些。于是,我淡然地点头,好,交给我吧。没有表决心,也没有说一句鼓舞人心的话。
  那个周五,办公室通知开会。书记在大会上宣读了我的任命。再然后,我的工资涨了,电话费报销了。外地来了亲戚朋友,也可以叫上单位的车去接站了。
  “为什么是我呢?那么多人想着升职,好像我最无意与人争锋吧。”会后,老总我谈话时,我一如既往的无畏。没像同事那样,对老总毕恭毕敬,小心翼翼地说话。
  他笑了:“你是唯一不怕我的员工。”我心想,何谈怕?我对待工作尽职尽责,永远将集体利益放在首位。我热爱学习,自信如果考核,我绝对名列前茅。退一万步说,如果我下岗了,我依靠写作一样谋生。更何况,我不会假装努力,我实实在在地尽职,问心无愧。
  老总猜中了我的潜台词,顺势表扬了我:“你没有高远的目标,但你不习惯懈怠。你不喜欢冲锋陷阵,但你习惯了不断前行。你的人生准则隐藏在你的生活轨道里,虽然你不习惯登台表演。公司需要踏实肯干的人,需要摘下面具勤奋努力的人。”
  哦,原来这就是我的闪光点。难怪我会意外升职,每朵花都有自己的颜。它无关献媚,无关争夺。只要你足够努力,你也一样可以等到属于自己的花开。
  故事三:老板身旁的座位你敢坐吗
  记得上课时,老师总说:“别以为你们在下面做什么我不知道!”会议上也如此,老板也只需瞄一眼就知道底下的员工在干什么。
  开会时,大家往往不喜欢坐老板身边的位置,觉得拘谨,没有安全感,你也害怕坐老板身旁的座位吗?事实上,你选择的座位已经暴露出你是哪一种人,显示你以后的职场位置如何。开会时,你是如何选择座位的?
  后排的座位:
  sophie是一名刚毕业的大学生,过五关斩六将终于进入这家全球500强企业。不久,就赶上公司召开一个中高层都出席的会议。
ooc  sophie特意早早地来到会议室,选择了后排的座位。她想:作为一名刚进公司不久的职员,最好保持低调,选择的座位应该避开视线焦点,何况,后排的座位便于“察言观”。
  选择结果:选择靠后的座位,美其名曰“明哲保身”。其实,这种位置很糟糕,前面的同事可能成为自己视线的障碍,从而使自己处于被动地位。老板哪有时间来发掘那些自甘隐蔽的人?低调并非在任何时候都是明哲保身的法则。
  第一排靠右的座位:
  跟sophie一起进公司的高调美女jenny居然坐在第一排靠右的位子上,那正处于老板的对角线,未免太高调了吧?jenny坐下后在白纸上写着什么。是开会的发言稿吗?原来是在上面画插画!
  选择结果:选择这个位置一般属于谨慎中庸型的人,他们一方面善于处理与上司之间的关系,一方面自身又有理想有抱负,希望在职场上更上一层楼。在老板的对角线,便于观察“形势”—能清楚地听到上司的发言,便于表达自己的观点意见,还可以引起老板的注意,或许还有利于今后的晋升……不过,像jenny这样,准备一本正规的笔记本才好。
阿郎使道传  第一排正中间座位:
  外联部的帅哥steven风度翩翩地走进会场,选择了第一排正中间的座位。座位正对着老板,可是个“雷区”呀!
  选择结果:选择第一排中间座位的人往往是团队中的润滑剂。这个座位可以很好地实现与其他同事的互动,发言的时候也可以看清每个人的表情,这才是真正纵观全局的位置。
  老总左手边的第二个座位:
  各中层负责人和副总经理都陆陆续续步入会场。进门后,副总经理径直朝总经理位左手边的第二个空位走去,据说那是她的“固定座位”。显然,这里距离投影仪近,而且发言的时候,正好是第一个开始。
  选择结果:这个座位比较受女性上司的青睐,这里既能向大家展示她的能力,又不会显得很专制,一般认为她想取得同事们的信任,并让大家把她当成自己人,建立一个良好的工作氛围。而这个座位,还能更好地集中精神、纵览全体,那些开会不认真、喜欢提前开溜、迟到的下属可要当心了。