北京疫情期间⼯资怎么发放
受到新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，北京要求企业推迟复⼯，⼯⼈推迟上班，有条件的企业还⿎励员⼯居家进⾏办公，避免⼈员的聚集。那么，北京疫情期间⼯资怎么发放呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
北京疫情期间⼯资怎么发放
天龙八部矿石分布图北京疫情期间休息不扣⼯资，⼯资按以下标准发放：
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1、疫情期间不能提供正常劳动的员⼯⼯资怎么发
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病⼈、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职⼯，企业应当视同提供正常劳动并⽀付职⼯正常⼯作时间⼯资。
坠入星河的温柔仙句2、企业因受疫情影响导致停⼯停产员⼯⼯资怎么发
杨帆资料企业因受疫情影响导致停⼯停产的，未超过⼀个⼯资⽀付周期(最长三⼗⽇)的，应当按照正常⼯作时间⽀付⼯资。超过⼀个⼯资⽀付周期的，可以根据职⼯提供的劳动，按照双⽅新约定的标准⽀付⼯资；企
业没有安排职⼯⼯作的，应当按照不低于当地最低⼯资标准⽀付职⼯⽣活费，⽣活费发放⾄企业复⼯、复产或者解除劳动关系。
《⼈⼒资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病⼈、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职⼯，企业应当⽀付职⼯在此期间的⼯作报酬，并不得依据劳动合同法第四⼗条、四⼗⼀条与职⼯解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延⾄职⼯医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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企业因受疫情影响导致⽣产经营困难的，可以通过与职⼯协商⼀致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短⼯时等⽅式稳定⼯作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停⼯停产在⼀个⼯资⽀付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准⽀付职⼯⼯资。超过⼀个⼯资⽀付周期的，若职⼯提供了正常劳动，企业⽀付给职⼯的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。职⼯没有提供正常劳动的，企业应当发放⽣活费，⽣活费标准按各省、⾃治区、直辖市规定的办法执⾏。
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